Darbo pokalbių metu daugelis darbdavių daugiausia dėmesio skiria elgsenos klausimams, todėl jums reikia aprašyti, kaip tvarkėte konkrečias situacijas ankstesnėse darbo vietose. Jie nori įrodyti, kad esate kvalifikuoti ir pasiruošę tam tikrų situacijų tipams, su kuriais susidursite kiekvieną dieną, todėl svarbu parengti trumpus, įdomius ir atitinkančius jūsų pasirinktą poziciją.
Pasiūlymo pavyzdžiai
Darbdaviai nori konkrečių, išsamių įrodymų apie tai, kaip sėkmingai tvarkėte situacijas, panašias į tai, ką patiriate kiekvieną dieną. Nors negalite tiksliai numatyti, ką darbdavys paprašys, darbo aprašymo peržiūra dažnai supras.Eikite per aprašą eilutėje ir įsivaizduokite save. Stenkitės numatyti reikiamus įgūdžius ir iššūkius, su kuriais susiduriate. Tada peržiūrėkite, ką atlikote ankstesnėse darbo vietose ir kaip naudojote tuos pačius įgūdžius. Paruoškite keletą pavyzdžių, kuriuos galite pasiūlyti, kai darbdaviai klausia apie savo ankstesnę patirtį.
$config[code] not foundApibūdinkite rezultatą
Apibūdindami, kaip elgiatės su situacija, naudokite problemos ir atsakymo rezultatų formulę. Užuot paprasčiausiai pažymėję problemą, aprašykite, kodėl tai buvo sudėtinga. Pvz., Paminėkite, kad turite ribotus išteklius, kad galėtumėte dirbti, ir turėjote pateikti sprendimą, kuris nepanaudojo jūsų departamento biudžeto. Tada aptarkite, kaip priartėjote prie dilemos ir kokių veiksmų ėmėtės. Uždarykite, apibūdindami rezultatą, pageidautina, kad rezultatas būtų naudingas įmonei, komandai ar klientams. Pavyzdžiui, atkreipkite dėmesį, kad jūsų planas išlaikė 15 proc.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaklauskite atsiliepimų
Jei atsisakėte atlikti darbą, apsvarstykite galimybę paprašyti darbdavio, kaip galėtumėte sustiprinti savo atsakymus ir pagerinti savo galimybes įsidarbinti. Ne kiekvienas apklausos dalyvis jaustis patogiai siūlydamas specifines savybes, tačiau daugelis mielai siūlys tobulinimo pasiūlymus. Aiškiai nurodykite, kad klausiate tik dėl to, kad norite pagerinti savo interviu įgūdžius, o ne dėl to, kad abejojate sprendimu nesutikti. Galite sužinoti, kad jūsų atsakymai tinkamai neatitiko darbo reikalavimų arba kad jums reikėjo pateikti konkretesnę informaciją, kuri iliustravo jūsų kvalifikaciją ir įgūdžius.
Bandykite
Atlikite pokalbį su draugu, šeimos nariu ar kitu patikimu asmeniu, atliekančiu darbdavio vaidmenį. Jei esate studentas, jūsų mokyklos karjeros tarnyba taip pat gali pasiūlyti šią pagalbą. Paprašykite kito asmens pateikti konkretų, nuodugnų grįžtamąjį ryšį apie jūsų atliktą darbą ir padarytą įspūdį. Net jei asmuo nėra nuolat apklausti ir samdyti kandidatus, jis gali pastebėti nepaisytas klaidas, pvz., Ramblingą arba tik vieno sakinio atsakymus, kurie nepastebi jūsų asmenybės ar darbo stiliaus.
