Prarasti savo darbą ne tik gėdingai, bet taip pat gali būti painu, jei nesuprantate, kodėl buvo nutrauktas. Jei prarandate savo darbo praradimą, imkitės veiksmų, kad suprastumėte sprendimą ir, jei įmanoma, pabandytumėte susigrąžinti savo darbą. Nors galite jausti pyktį ir pasipiktinimą, jei tikrai norite savo darbo, svarbu išreikšti padėką ir nuolankumą. Rašyti mandagų laišką, kuriame prašoma atkurti, yra geras pirmas žingsnis. Ji taip pat padeda jūsų užmokesčio padavimui.
$config[code] not foundParašykite raidę įprastu verslo formatu, įskaitant kontaktinę informaciją, esančią viršuje, ir buvusio darbdavio kontaktinę informaciją.
Tiesiogiai nukreipkite laišką į žmogiškųjų išteklių vadovą ir nukopijuokite įmonės vadovą arba prezidentą.
Savo laiške nurodykite savo įnašus bendrovei ir nurodykite priežastis, kodėl manote, kad reikia atkurti, ir sprendimus, kuriuos pateikėte, kad ištaisytumėte padarytas klaidas.
Šiame laiške venkite teisinių ar sąjungų veiksmų. Tai laiškas, bandantis jūsų darbą atkurti - naudojant grėsmingą kalbą šiame etape jums nepavyksta.
Parodykite savo norą gauti savo darbą ir gerai dirbti. Siūlykite priežastis, kodėl gali būti pagrįsta antroji galimybė, ir tai, ką darytumėte su šia antrąja proga, jei ją gausite.
Laiškus išsiųskite su prašytu grąžinimo čekiu ir saugokite kopiją sau. Tokiu būdu, jei turite priartėti prie teisinių veiksmų, turite įrodymą, kad laiškas siunčiamas ir gaunamas.
