Kompensacijos analitiko pagrindinis tikslas yra sukurti, koordinuoti ir įgyvendinti kompensavimo strategijas ir programas. Jie sukuria darbo užmokesčio ir atlygio programų komponentus, pvz., Bazinį atlyginimą, premijas ir paskatas. Jie taip pat padeda kurti pripažinimo programas. Siekiant išlaikyti konkurencingą poziciją rinkoje, jie atlieka atlyginimų tyrimus ir interpretuoja bei analizuoja rezultatus. Paprastai jie dirba personalo ar žmogiškųjų išteklių skyriuje ir dažnai vadovauja valdymui dėl su kompensacijomis susijusių problemų.
$config[code] not foundSu užduotimi susijęs klausimas
Žinokite įmonės atsakomybę ir darbo specifiką. Kompensacijos analitikai, be specializacijos darbuotojų atlyginimuose, taip pat atlieka darbo rinkos analizę. Jūs turite būti gerai informuoti apie bendras darbo rinkos tendencijas, ypač susijusias su atlyginimais ir išmokomis.Vadybininkų samdymas gali užduoti jums klausimų dėl reikalingų įgūdžių ir gebėjimų, susijusių su kompensacijų analitikais. Atsakydami aptarkite savo stiprius problemų sprendimo įgūdžius, vadovavimo įgūdžius ir bendravimo bei pateikimo įgūdžius. Jie taip pat gali paprašyti, kad aptartumėte, kaip elgiatės su bendromis klaidomis šioje srityje arba jas valdote. Kalbėkite apie problemas, dėl kurių turite sprendimą. Pavyzdžiui, kartais kompensacijos analitikai pakartotinai taiko tą patį planą visose situacijose. Aptarkite, kaip pritaikytumėte savo įmonės planą ir situaciją.
Techninės žinios
Susipažinkite su terminais, dažnai naudojamais šioje srityje, nes jums reikės atsakyti į klausimus apie šiuos pagrindinius terminus. Pavyzdžiui, balsavimas reiškia finansinį auditą ir yra populiarus techninis terminas šioje srityje. Tikriausiai aptarsite darbo užmokesčio sistemas, pvz., Atlyginimus, premijas, užmokestį už viršvalandžius, darbo užmokesčio mokesčius ir išlaidas bei darbdavio mokamas išmokas, pvz., Atostogas, atostogų užmokestį, ligos dienas, pensijų planus ir pelno pasidalijimo planus. Jūs turite žinoti bendruosius darbuotojo mokėjimo būdus, pvz., Valandinį atlyginimą, atlyginimą ir komisinius. Susipažinkite su teisės aktais, susijusiais su draudimu ir pensijų reikalavimais bei kitomis išmokomis. Taip pat būkite pasirengę aptarti veiksnius, darančius įtaką kompensavimo paketams, įskaitant darbuotojo veiklą ir patirtį, darbo įvertinimą ir reikalavimus bei organizacijos strategiją ir gebėjimą mokėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAnkstesnė patirtis
Interviu dalyviai norės žinoti, kaip reagavote tam tikrose situacijose ankstesnėse darbo vietose. Tai padeda jiems numatyti būsimą darbo elgesį. Jie gali paprašyti išsamiau nurodyti, kaip nustatėte ir įgyvendinote tinkamus darbuotojų pensijų, draudimo ir taupymo planus. Tai bus naudinga, jei pateikiate ir aprašysite profesinę klasifikaciją, darbo aprašymą ir atlyginimo skalę, kurią sukūrėte. Nustatykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Jei, remiantis jūsų rekomendacija, darbuotojų išmokų, sveikatos ar saugos praktikos pokyčiai davė gerų rezultatų, įsitikinkite, kad aprašote situaciją išsamiai.
Situaciniai klausimai
Darbdaviai naudoja situacinius klausimus, kad pamatytų, ar teoriją galite taikyti realybei. Jie gali suteikti jums konkretų verslo scenarijų, kuriame turite sukurti, išbandyti ar patobulinti darbuotojų kompensavimo planus. Jie taip pat gali pristatyti dabartinius su kompanija susijusius su kompensacija susijusius klausimus ir paprašyti pateikti strategijas ir rekomendacijas problemoms spręsti. Pvz., Gali tekti aptarti jūsų atsakymą, jei darbuotojas nori paaukštinti aukštesnę kategoriją, tačiau praeities rezultatai nepateisina reklamos. Būtinai įtraukite savo planus, jei darbuotojas grasina mesti.
