Prieš atvykdami į paaukštinimą, atvykstate anksti, vėluojate ir imate papildomų projektų. Po pokalbių raundo girdite naujieną, kurią jis gavo kitam. Ką daryti toliau, galite turėti didelį poveikį jūsų karjerai. Atlikite šiuos veiksmus, kad padėtų sumažinti atmetimą ir naudokite patirtį, kad sustiprintumėte profesinį augimą, o ne matytumėte jį kaip karjeros atotrūkį.
Paklauskite atsiliepimų
Nors tai gali jaustis nepatogiai, tai pats svarbiausias žingsnis. Tai leis jums judėti į priekį geriausiu įmanomu būdu ir iš tikrųjų gali padėti jūsų karjerai ilgą laiką. Būkite pasiruošę pozityviems ir negatyvams, ir paklauskite apie vystymosi sritis, kuriose daugiausia dėmesio reikėtų skirti augimui. Pavyzdžiui, jei jie atnešė kažką iš išorės, galbūt todėl, kad jie turi įgūdžių, kurių niekada nebuvo paprašyta atnešti į stalą, derinį, arba jie siūlo patirties, kurios jums trūksta. Nepriklausomai nuo priežasties, naudokite šį susitikimą kaip mokymosi patirtį ir grįžkite į profesionalų šypseną. Jei žinote, ko jums trūksta iš anksto, tai iš tikrųjų yra geras dalykas, nes jums kyla svarbi informacija, kad geriau dirbtumėte.
$config[code] not foundSuprasti, kad tai (paprastai) nėra asmeninė
Dažnai organizacija samdo iš išorės, nes jiems reikia naujų įgūdžių ar patirties dėl priežasčių, kurios neturi nieko bendro su jūsų gebėjimu. Jei įmonė auga naujose teritorijose arba bando pradėti naują verslo padalinį, suprantama, kad neturėsite šių įgūdžių, ypač jei ilgą laiką buvote savo dabartiniame darbe. Jums gali būti puikus darbas ir pasiruošęs prisiimti naujus įsipareigojimus, bet jei jiems tikrai reikia pardavimų direktoriaus, kuris gali kalbėti portugalų kalba (ir jūs negalite), nes ten, kur prognozuojamas augimas, eikite nuo patirties supratimo, kad tai griežtai verslo sprendimas. Jei yra kitų veiksnių, arba jei sąžiningai manote, kad buvo perduota dėl nepagrįstų ar neteisėtų priežasčių, eikite į HR.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPailsėkite
Karjeros ekspertai, perduodami reklamai, patarė žengti žingsnį atgal, kad apdorotumėte emocijas ir atgailą. Galbūt tai yra ilgas savaitgalis, per kurį reikia sutelkti dėmesį prieš didelį pristatymą, arba tai gali būti geras laikas imtis tokios ilgai lauktos kelionės į Balį. Naudokite laiką, kad išsiaiškintumėte nusivylimus ir atsipalaiduokite, kad visos šios emocijos burbuliuotų į tarnybą biure. Kai grįžtate, būkite kuo palankesni ir neužsukite į gandai, net jei kolegos jus skatina išstumti.
Atidžiai apsvarstykite kitas galimybes
Jei galėjote gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį ir suprasti įgūdžių spragą, suplanuokite, kaip dirbti į kitą lygį. Tai gali reikšti klasę, kelti rankas naujiems projektams ar netgi savanorišką veiklą, jei ji padės profesiniam tobulėjimui. Jei pažangos stoka yra daugiau nei jūsų įgūdžių rinkinys, rimtai apsvarstykite, ar atėjo laikas mesti. Ar vis tiek galėsite atvykti į biurą ir atlikti savo darbą, jei paaukštinimas nukreiptas į bendradarbį, kurį mėgstate nekęsti? Ar biuro politika turėjo didelę įtaką sprendime? Svarbiausia, stenkitės suprasti, kokių galimybių yra jūsų dabartinėje įmonėje. Jei įmonė auga ir reguliariai samdo, tai rodo daugybę galimybių lenkti savo įgūdžius ir pakelti aukštyn. Jei tai maža kompanija arba tokia, kuri linkusi samdyti tik iš išorės, jums gali tekti susidoroti su nepatogiu pasirinkimu.
