Murphy įstatymas sako: „Jei kas nors gali suklysti, tai bus.“ Dėl šios priežasties, kai kalbama apie darbo vietos punktualumą, nieko nepalieka atsitiktinai. Negalima daryti prielaidos, kad visi jūsų darbuotojai supranta, jog svarbu būti laiku, arba net jaudinasi. Sukūrus oficialią punktualumo politiką nėra dviprasmiškumo - kiekvienas darbuotojas tiksliai supranta, ko iš jo tikimasi.
Tardy apibrėžimas
Savo punktualumo politikoje pridėkite pareiškimą, kuriame paaiškinama, kas yra tardy. Techniniu požiūriu, jei darbuotojas nėra užfiksuotas pagal tvarkaraštyje nurodytą laiką, jis yra tardingas. Tačiau kai kurie darbuotojai keletą valandų užsisakys ir susitiks su draugais. Norėdami užkirsti kelią tokiam elgesiui, apsvarstykite galimybę įtraukti sąlygą, kad darbuotojas turi būti laikomas įjungtas ir „pasiruošęs dirbti“ iki tvarkaraštyje nurodyto laiko. Taip pat svarbu paminėti, kad darbuotojai gali laikyti papildomas lizdas, nes laiku sugrįždami iš pertraukų ir pietų.
$config[code] not foundTardies tvarkymas
Kuo daugiau darbuotojų turite, tuo didesnė tikimybė, kad kažkas bus tardinga. Dokumentas, jūsų punktualumo politikoje, turėtų sekti tikslius protokolinius darbuotojus. Pavyzdžiui, darbuotojams gali būti suteiktas 10–15 minučių lengvatinis laikotarpis, kai nereikia jokių specialių veiksmų. Jei vėluojate daugiau nei 15 minučių, galite pareikalauti, kad jie paskambintų lankomumo linijai arba vadovui, kad praneštų apie tardy. Suteikti lengvatinį laikotarpį neleidžia prižiūrėtojams bombarduoti skambučiais iš darbuotojų, kurie vėluoja tik kelias minutes.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikrodis anksti
Punktualumo politika neapsiriboja tardingumu, ji taip pat turėtų būti sutelkta į laikų pradžią. Daugelis įmonių naudoja tvarkaraščių prognozes, kad sukurtų tvarkaraščius, pagrįstus įmonės gamybos poreikiais. Kai darbuotojas laikrodis per anksti, jam mokama už gamybos poreikius. Tai gali pakenkti bendros įmonės apačioje. Norėdami tai išvengti, apsvarstykite galimybę į savo punktualumo politiką įtraukti sąlygą, draudžiančią darbuotojams laikytis daugiau nei trijų iki penkių minučių. Tai pasakytina apie pamainos pradžią, taip pat pertraukas ir pietus.
Drausminiai veiksmai
Savo punktualumo politikoje aprašykite, kaip tvarkomi pažeidimai. Taip darbuotojai supranta reikalavimų nesilaikymo sunkumą. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti žodinį įspėjimą, jei darbuotojas per trisdešimties dienų laikotarpį gauna tris kartus. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti raštišką įspėjimą, jei darbuotojas per tam tikrą laikotarpį gauna dar vieną trūkumą, po kurio seka instruktavimas, konsultavimas ar nutraukimas, atsižvelgiant į darbuotojo lankomumo įpročius. Paimkite darbuotoją pasirašyti punktualumo politiką, nurodydami, kad jis supranta ir sutinka laikytis taisyklių. Parašykite pasirašytą sutartį į darbuotojo personalo bylą.
