Užsidegimas vyksta geriausiems ir blogiausiems darbuotojams, tačiau situacijos paaiškinimas yra vienas iš sunkiausių iššūkių bet kuriam darbo ieškančiam asmeniui. Nors iš anksto yra geriausia politika, jūsų atsakymas taip pat neturėtų sustiprinti darbdavio įspūdžio apie jus kaip sugadintas prekes. Vietoj to, labiau tikėtina, kad ateisite į priekį, laikydamiesi faktų ir prisiimdami atsakomybę už situaciją, išlaikydami savo atsakymą be emocinio bagažo.
$config[code] not foundAnalizuokite savo padėtį
Išgauti yra emocinė, stresinė patirtis, tačiau pakabinimas ant tų jausmų nepadės jums tinkamai reaguoti. „CBS Moneywatch“ kolonistas Amy Levin-Epstein rekomenduoja mesti savo mintis popieriuje, po to pašalina bet kokią subjektyvią kalbą, kurią matote. Taip pat naudinga ventiliacija draugui. Nepriklausomai nuo jūsų pasirinkto požiūrio, pirmiausia turite išanalizuoti situaciją, kad galėtumėte tiesiog laikytis savo atleidimo faktų.
Sukurkite savo atsakymą
Nebent jūs padarėte kažką neteisėto ar neetiško, atleisdami jus automatiškai nepadarysite didelių trūkumų, pažymi „CareerCast“ kolonistas Taunee Besson. Pavyzdžiui, jei buvo atleistas dėl įmonių atleidimo iš darbo, susijungimų ar kitų išlaidų mažinimo priemonių, darbdavys jo nepriims. Bet jums reikia daugiau aiškinamojo atsako, kai bent iš dalies buvote kaltas, teigia Levin-Epstein. Tiesiog pripažinkite faktus, paaiškindami, ką išmoko, kad situacija nepasikartotų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGaukite atsakymą žemyn
Kaip pateikiate savo paaiškinimus, kiek turinys. Praktikuokite savo atsakymą garsiai prieš eidami į pokalbį, kad galėtumėte pateikti ramią faktų apskaitą ", teigia JAV naujienų ir pasaulio ataskaita". Apsvarstykite galimybę įrašyti komentarus arba paskambinti draugui, kad galėtumėte klausytis. Nors pernelyg poliruotas atsakymas nėra gera idėja, jūs vis dar norite pašalinti bet kokius kartumo patarimus, kurie pašalins interviu.
Dėmesys ateičiai
Sutelkti dėmesį į ateitį, jei turite paaiškinti savo atleidimą. Kaip pažymi Levinas-Epšteinas, vadovų samdymas žino, kad darbuotojai praranda darbą dėl įvairių priežasčių, kurių jie ne visada išbando. Didžiausią susirūpinimą kelia darbdavys, ar jūsų samdymas yra naudingas bendrovei, todėl suteikite jam galimybę jaustis patogiai. Pabrėžkite savo pasirengimą prisidėti, remdamiesi naujai įgyta perspektyva ir išmoktomis pamokomis.
Laikykite jį trumpai
Be to, kad būtumėte puikūs, bet kokie jūsų siūlomi paaiškinimai turi būti trumpi. Dauguma nuomos vadovų nesitiki daugiau nei poros sakinių, taigi neatsakykite į disertaciją. Geriausiu atveju, jums skambės kaip jūs pasiteisinote - ir, blogiausiu atveju, jums reikės klausimų, kurių nenorite atsakyti, Levin-Epstein teigia. Atleistas darbas nėra svarbiausia jūsų karjeros dalis.
