Darbo pokalbių metu vadovų samdymas kartais naudoja „elgesio“ interviu metodus, kad įvertintų, kaip elgsisite tam tikrose situacijose. Mąstymas yra toks: klausdami, kaip jūs anksčiau reagavote, ar kaip elgtis hipotetinėje situacijoje, darbdavys gali gauti gerą jausmą apie tai, ką darysite naujame darbe. Naudojant „SHARE“ metodą pasakojimas gali padėti jums atlikti visus reikalingus duomenis.
$config[code] not foundKą jis stovi
SHARE akronimas reiškia: situaciją ar užduotį, su kuria susidūrėte; Problemos išsprendimo kliūtys; Veiksmai, kurių ėmėtės sprendžiant šią problemą; Rezultatai, gauti iš jūsų veiksmų; Vertinimai apie tai, ką darėte ir ką galėjote padaryti geriau. Modelis sukurtas taip, kad pateiktų pagrindą, padedantį padengti visas bazes ir tiksliai apibūdinti situaciją.
„Prepping“ interviu
Prieš pokalbį pabandykite pagalvoti apie kai kurias situacijas, į kurias įsidėsite, arba galimus iššūkius, su kuriais susidursite naujoje darbo vietoje. Toliau pateikite savo praeities pavyzdžius, susijusius su šiomis hipotetinėmis situacijomis. Jei, pvz., Kreipiatės į pardavimų darbą, pavyzdžiui, nuomos vadovas gali paklausti, kaip elgtis su sunkiu klientu, kuris reikalavo grąžinimo. Pagalvokite apie tai, kaip jūs ėmėtės veiksmų, kad užtikrintumėte, jog klientas pasitraukė nuo laimingų rezultatų ir išmatuojamų jūsų veiksmų rezultatų, pvz., Vėlesnių pardavimų. Praktikuokite savo atsakymus prieš laiką, bet nenuostabu, jei prašoma kažką visiškai naujo ar netikėto. Prieš atsakydami paimkite savo laiką ir nurodykite kiekvieną raidės raidę. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Situacija“ yra … ir „kliūtis yra…“ Naudojant akronimą ir užsakytą formatą, galėsite surinkti jūsų mintis ir užtikrinti, kad atsakote į klausimą.
