Pramoniniai santykiai, taip pat žinomi kaip darbo santykiai, yra susiję su darbdavių, darbuotojų, darbuotojų atstovų, pvz., Profesinių sąjungų, vyriausybinių institucijų ir įstatymų leidėjų, santykiais. Geri darbo santykiai yra labai svarbūs norint sukurti motyvuotą ir produktyvią darbo jėgą. Kaip ir daugelyje su darbu susijusių praktikų, sąlygos dažnai gali pagerėti, jei įmonės priimtų geriausios praktikos darbo santykių gaires. Pietryčių Azijos valstybių tarnybų darbuotojų profesinių sąjungų taryba (ASETUC) parengė darbo santykių gaires, kurios „atitinka tarptautiniu mastu pripažintus principus, įsipareigojimus ir standartus“.
$config[code] not foundTeisinė sistema
„ASETUC“ teigimu, geri darbo santykiai turi būti pagrįsti tvirta teisine sistema, kurioje atsižvelgiama į ekonomines ir socialines sąlygas, ir leidžia darbdaviui kurti ir plėsti savo verslą, tuo pačiu suteikiant darbuotojams teisingas ir saugias darbo sąlygas, stabilius užimtumo standartus ir minimalius standartus. Ši sistema taip pat turi leisti darbuotojams pareikšti savo nuomonę ir būti verslo sprendimų priėmimo proceso dalimi.
Teisės
Turi būti gerbiamos ir saugomos darbuotojų teisės savarankiškai organizuoti savo profesinių sąjungų veiklą. Darbdaviai turėtų reguliariai konsultuotis su profesinių sąjungų atstovais ir darbuotojais, kad paskatintų kolektyvines derybas ir suteiktų darbuotojams galimybę pasisakyti. Šie susitikimai taip pat gali būti galimybė darbuotojams pasiūlyti efektyvesnę darbo praktiką, kuri galėtų pagerinti našumą ir padidinti pelną. Darbdaviai taip pat turi būti gerbiami ir jiems suteikiama teisė valdyti savo verslą fiskaliai patikimu būdu.
Bendradarbiavimas
Darbo santykiai taip pat pagerės, jei bendrus darbdavių / darbuotojų interesus, tokius kaip našumas, pelno pasidalijimas, drausminės procedūros ir nutraukimas, paslaugų teikimo sąlygos ir skundų nagrinėjimas, galima tvarkyti bendradarbiaujant ir bendradarbiaujant tiek darbdaviui, tiek darbuotojams.
Pasitikėjimas
Darbdavys ir darbuotojas turi dirbti siekdami abipusio pasitikėjimo ir pagarbos. Darbuotojai jaučiasi gerbiami ir produktyvumas bus geriausias, kai bus skaidrumas ir bendras sutarimas dėl bendrų darbo vietų klausimų. Pratimai, kuriais siekiama pagerinti pasitikėjimą ir pagarbą, įskaitant visų darbuotojų socialinę veiklą, padės jiems jaustis investuoti į savo darbdavį. Darbdaviai ir darbuotojai turi dirbti kartu ir sąžiningai bei sąžiningai bendrauti.
Ginčų sprendimas
Gera darbo santykių sistema turi apimti veiksmingą darbo ginčų sprendimą. Darbdaviams ir darbuotojams turi būti suteikta teisė sąžiningai dalyvauti ginčų sprendimo procesuose, kad išspręstų skundus.
