Perkėlimas į kitą skyrių gali suteikti jums tempo pasikeitimą arba gali pasiruošti būsimai karjerai. Nepriklausomai nuo priežasties, jūs vis dar turite įtikinti nuomos vadovą ir, galbūt, žmogiškųjų išteklių vadovą, kad vidinis kandidatas į darbą yra geresnis sprendimas nei samdyti iš išorės. Jei jūsų įmonė turi reklamos strategiją, tai dar geriau pateisinti, kodėl suteikimas jums yra idealus ir atitinka įmonės filosofiją.
$config[code] not foundDarbo skelbimas
Peržiūrėkite darbo skelbimą ir palyginkite jį su dabartiniu darbo aprašymu ir atnaujinimu. Nustatykite, kiek užduočių ir užduočių yra identiškos arba panašios į jūsų atliekamas užduotis. Pavyzdžiui, jei abiem darbo vietoms reikalingi rašytiniai bendravimo įgūdžiai ir kompiuterio įgūdžiai, tai yra perkeliami įgūdžiai, kuriuos galite naudoti norėdami parodyti, kad esate tinkamas kandidatas perkelti į kitą skyrių. Taip pat, jei norimas darbas reikalauja apskaitos pagrindo ir darbas, kurį turėjote prieš prisijungdami prie įmonės, apėmė apskaitos ir buhalterinės apskaitos pareigas, pabrėžė darbo patirtį, kuri atitinka darbo reikalavimus.
Politika
Peržiūrėkite savo darbo vietos politiką, susijusią su perkėlimais. Kai kuriose organizacijose jūs turite būti savo dabartinėje padėtyje ne trumpiau kaip šešis mėnesius, kol galite kreiptis dėl perkėlimo. Užtikrinkite, kad atitiktų kriterijus, tokius kaip reikalingi įgūdžiai ir įmonės politika. Neatsižvelgiant į įmonės perkėlimo politiką, jūs prieš jus dirbsite, nes atrodys, kad mažai atsižvelgiate į savo darbdavio praktiką arba prašote už naudą, prašydami atlyginimo, nors neatitinkate kriterijų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮvadas
Pradėkite užklausos raštą, kaip tipišką motyvacinį laišką su įvadu, kuriame būtų nurodyta, kas esate, ką darote, kokią poziciją norite ir kokias medžiagas bei informaciją, kuria grindžiate prašymą. Tokiu atveju nurodykite savo dabartinę pareigybę arba pavadinimą, departamentą, laiką, kurį naudojote, poziciją, į kurią norite perkelti, ir dokumentus, patvirtinančius jūsų užklausą. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: „Tai rašytinis prašymas perkelti į koordinatoriaus II poziciją apskaitos skyriuje, Darbo prašymo Nr. 1010. Aš šiuo metu esu koordinatorius II žmogiškųjų išteklių departamente ir buvau šioje pozicijoje Mano nuomos data ABC kompanijoje buvo 2010 m. Sausio mėn. Aš pradėjau kaip koordinatorius I ir dirbu iki II lygio pozicijos. Jūsų peržiūrai pridėjau atnaujintą atnaujinimo ir perdavimo formą. "
Šoninis judėjimas
Kadangi norite perkelti, tikėtina, kad ieškote šoninio vaidmens. Šoninis judėjimas reiškia, kad nenorite ieškoti reklamos - tiesiog norite panašaus darbo kitame skyriuje. Parodykite savo dabartinio darbo ir darbų panašumą kitame skyriuje ir papildykite savo pareiškimą su tuo, kaip pateiktumėte departamentui vertę. Būdas, kuriuo kreipėtės dėl dabartinės užduoties - paaiškindamas, kaip pridėtinę vertę organizacijai, yra tinkamas perkelti į kitą skyrių.
Pagrindimas
Apibūdinkite savo asmeninius pasiekimus, taip pat tuos, kuriuos jūs ir jūsų komanda pasiekėte; darbdaviai pripažįsta darbuotojus, kurie gali dirbti savarankiškai ir kaip komandos narys. Parodykite savo universalumą ir gebėjimą pasiekti žemę, nes jau žinote įmonės politiką ir procedūras. Tai yra būdas atskirti save nuo išorinių kandidatų. Užpildykite savo laišką su pažadu sekti jūsų prašymą ir jūsų verslo bei asmeninę kontaktinę informaciją.
