Niekas nemėgsta būti persekiojamas, ypač darbe. Jei jūsų bosas ar bendradarbis verbuoja arba persekioja jus, svarbu suprasti savo teises pagal įstatymą. Priekabiavimas apibrėžiamas kaip nepageidaujamas elgesys ar elgesys; bet tai nereiškia, kad elgesys yra neteisėtas. Jei esate federalinių civilinių teisių įstatymų saugomoje klasėje, bet koks jūsų patiriamas priekabiavimas yra daugiau nei tikėtinas neteisėtas. Geriausias būdas kovoti su priekabiavimu darbo vietoje yra tai, kad į jį būtų atsižvelgta.
$config[code] not foundPriekabiavimo apibrėžimas
Pasak JAV darbo departamento, bet koks nepageidaujamas elgesys ar elgesys, neigiamai veikiantis darbuotojus ir darbo vietą, yra priekabiavimas. Neteisėtas priekabiavimas susijęs su rasiniais sluoksniais ar epitetais, nepageidaujamu fiziniu elgesiu ar grėsmėmis, nelygiais anekdotais ar žeminančiomis pastabomis, pagrįstomis asmens nacionaline kilme, religija ar fizine negalia. Kiekvienas žmogus gali laisvai būti nemalonus darbe, bet žmonės negali laisvai jus persekioti dėl savo rasės, religijos, amžiaus, lyties, negalios ar nacionalinės kilmės.
Laikykite įrašą
Sukurkite įrašą apie patyrusį priekabiavimą. Užrašykite įvykio detales, įskaitant datą, laiką ir dalyvaujančių liudytojų vardus. Įtraukite visus renginio ypatumus ir išsamią informaciją apie tai, kas atsitiko. Įtraukite visas pastabas, kurias jūs ar kiti padarėte, taip pat jūsų kolegos ar prižiūrėtojo pastabas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėArtėjant asmeniui
Kartais žmonės gali pasakyti dalykus, kurių jie nereiškia, arba jie gali nežinoti, kad juos komentavo. Jei leisite, kad pažeidžiantis asmuo žinotų, jog jo komentarai netinkami, jis greičiausiai tęsis. Būkite sąžiningi ir leiskite jam žinoti, kad jus sujaudino jo komentarai. Daugeliu atvejų jis atsiprašys už jo elgesį.
Įmonės procedūros
Darbo įstatymuose reikalaujama, kad jūsų darbdavys imtųsi tinkamų veiksmų, kad būtų užtikrinta, jog darbo vietoje nėra priešiškumo ir užkertamas kelias diskriminacijai. Peržiūrėkite savo įmonės politiką ir procedūras, kad nustatytumėte, ar jūsų kompanija uždraudė jūsų priekabiavimą. Jei problema neišspręsta, vadovaukitės bendrovės skundų pateikimo procedūromis. Jei nėra politikos, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių, kad sužinotumėte apie pranešimo apie priekabiavimą tvarką.
„Equal Employment Opportunity Commission“
Jei jūsų darbdavys neišsprendžia situacijos ir tęsiasi priekabiavimas, galite kreiptis į savo valstybinę darbo tarybą arba „Equal Employment Opportunity Commission“. Šios organizacijos nuspręs, ar priekabiavimas yra neteisėtas. Jei priekabiavimas yra neteisėtas, EEOC atliks tyrimą ir gali pareikšti kaltinimus savo darbdaviui už neteisėtą priekabiavimą ir priešišką darbo aplinką.
