Kai galvojate apie vadovą, pirmasis į galvą ateinantis žodis yra „profesionalus“. Ji gerai dirba savo ir su komanda. Ji psichiškai ryški ir emociškai protinga. Ji nemato siauro požiūrio į sėkmę; ji mato didesnį vaizdą. Profesionalus vadovas gali parodyti geriausius. Ir, deja, neprofesionalus vadovas gali parodyti jūsų blogiausią.
Bendraukite „vienas su vienu“
Jūsų pirmasis požiūris turėtų būti tiesioginis ryšys su savo vadovu. Tačiau, pirma, paimkite asmeninę inventorių, kad išsiaiškintumėte, ar gali būti problemos šaltinis, ar kokį vaidmenį atlieka jūsų veiksmai. Prašyti susitikimo ir ramiai bei mandagiai informuoti savo viršininką, kaip suvokiate jos elgesį. Sudarykite visus su produktyvumu susijusius iššūkius - jūsų vadovas negali žinoti apie neigiamus jos veiksmų padarinius - ir nors jūsų žodžiai užtruks laiko, jis galiausiai įvertins jūsų atsiliepimus. Tai protinga paprašyti reguliarių susitikimų, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama sprendžiamiems klausimams, nes nuolatinis bendravimas leis jums patogiau aptarti būsimas sąveikas.
$config[code] not foundPasikalbėkite su patikima kolega
Jei kalbate apie vieną su vienu su savo viršininku, neveikite, aptarkite dalykus su patikimu kolega. Padarykite tai pirmas žingsnis labai nepatogioje situacijoje. Pasirinkite asmenį, kuris asmeniškai palaikys jūsų pokalbius, bendradarbiaus su abiem šalimis ir žino įmonės politiką. Dar svarbiau, pasikalbėkite su asmeniu, kurio darbo stilius žavisi - ir kas yra panašūs iššūkiai praeityje. Brainstorm sprendimai, kurie gali apimti kolega darbuotoją, įsikišiantį su jūsų vadovu arba pateikiant oficialų skundą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKreipkitės į žmogiškuosius išteklius
Kita galimybė - konsultuotis su savo organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriumi. Prieš imdamiesi šio veiksmo, žinokite, kada tai tinkama. Nors gali būti labai nepatogu turėti bosą, kuris jus supažindina ar prisiima kreditą už viską, tai nereiškia, kad jūsų įmonė imasi reikšmingų veiksmų. Jei esate diskriminuojamas dėl savo lyties, rasės, amžiaus, seksualinės orientacijos, negalios ar kitų savybių, jūs privalote pateikti skundą. Yra ir kitų atvejų, pavyzdžiui, kai jūsų bosas užsiima alkoholizmu, piktnaudžiavimu narkotikais ar kitokiu žalingu elgesiu, kuris nepalanki darbo vietai. Jei abejojate, leiskite žmogiškųjų išteklių atstovui patarti.
Apsvarstykite kitą užimtumą
Gali būti, kad, atlikus visus šiuos veiksmus, jūsų viršininko elgesys vis tiek nepasikeis. Deja, daugelis organizacijų palaiko neprofesionalias priežiūros institucijas. 2007 m. Rugpjūčio mėn. Straipsnis, pavadintas „Bad Bosses“, reklamuojamas, neskiriamas? Reuters tinklalapyje aptariamas profesorius Ben Shaw, Anthony Erickson ir Zha Agabe tyrimas Australijos Bondo universitete, kuriame 240 JAV ir Australijos darbuotojų buvo tarp tų, kurie atsakė į klausimus apie tai, kas atsitiko ypač „blogam lyderiui“ kuriuos jie dirbo. Beveik 45 proc. Pranešė, kad prižiūrėtojas buvo paaukštintas, 19 proc. Pasidalino, kad nieko nebuvo atsitiko su bosu, o tik 13 proc. Sakė, kad vadovas buvo priverstas palikti įmonę. Jei negalite išspręsti visų jūsų turimų išteklių, atėjo laikas ieškoti kitų darbo galimybių.
