Keletas federalinių įstatymų apsaugo darbuotojus nuo nesąžiningų pažeminimų. Apskritai pažeminimas turi būti pagrįstas aiškiai nustatytomis veiklos priežastimis ir darbuotojų klaidomis. Be to, nugriauti asmenys negali būti taikomi pagal rasę ar lytį.
Diskriminacija
1964 m. Piliečių teisių įstatymas draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės. Įstatymas apima įvairias su darbo vietomis susijusias problemas, įskaitant samdymą, šaudymą, kompensaciją ir pažeminimą. Kai darbuotojas yra pažemintas, darbdavys turi įrodyti, kad jis nesąžiningai nukreipė į asmenį ar asmenų grupę; kitaip tariant, nebuvo diskriminacijos.
$config[code] not foundŠeimos ir medicinos atostogų įstatymas
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) numato, kad darbdavys privalo atkurti darbuotoją į tą pačią ar lygiavertę pareigą, kurią jis turėjo prieš priimdamas atostogas dėl medicininių ar šeimos priežasčių. Kitaip tariant, neteisėta kažką pažeminti, nes ji ėmėsi įstatymuose numatytos atostogos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSutartiniai reikalavimai
Darbdaviai privalo laikytis sutartinių reikalavimų dėl darbo užmokesčio ir pareigų. Paprasčiau tariant, įmonė negali pažeminti jūsų mažesnėje padėtyje ar sumokėti mažiau, nei nurodyta jūsų sutartyje, nes verslo veikla yra bloga. Išskyrus ypatingas aplinkybes, pvz., Teismo prižiūrimas bankrotas, darbdavys privalo gerbti pradinę sutartį arba pateikti aiškią ir pagrįstą priežastį vienašališkai nepaisyti jo.
