Mažosios įmonės per pastaruosius 40 metų pakeitė darbuotojams kompensacijas. Tai nenuostabu, atsižvelgiant į visus ekonomikos ir visuomenės pokyčius, įvykusius nuo 1980 m. Vidurio.
$config[code] not foundAš parašiau apie daugelį šių pamainų prieš:
- Nors stambios įmonės visada mokėjo daugiau nei mažos įmonės, pastaraisiais metais darbo užmokesčio skirtumas tarp didelių ir mažų įmonių augo.
- Vieninteliai savininkai vis dažniau pakeičia darbuotojus, dirbančius pagal sutartis, vadovaudamiesi didesnių įmonių modeliu.
- Išmokos, kaip ir darbuotojų sveikatos draudimo išlaidos, sudaro didesnę dalį smulkiojo verslo darbo kaštų nei prieš 30 metų.
Mano ankstesnėse skiltyse aš nekomentavau apie kitą ilgalaikę mažų įmonių kompensacijų tendenciją, didėjantį kintamos kompensacijos naudojimą.
„Internal Revenue Service“ (IRS) duomenys apie maždaug tris ketvirtadalius JAV įmonių, veikiančių kaip individualiosios įmonės, rodo, kad dabar komisiniai sudaro didesnę darbo sąnaudų dalį nei anksčiau, o 2011 m. - 45,2 proc. paskutinių metų duomenys, palyginti su 25,3 proc.
Perkėlimas į komisinius įvyko daugiausia 1980-ųjų pabaigoje ir dešimtojo dešimtmečio pradžioje, kaip parodyta pirmiau. Nuo 1990 m. Vidurio individualių savininkų darbo sąnaudų, kurios sudaro komisinius, dalis svyravo nuo 40 iki 50 proc. Ir šiuo metu yra gerokai mažesnė už 1992 m. Pasiektą 55,5 proc.
Tačiau nuo 1975 m. Iki 1990 m. Darbo sąnaudų dalis, kurią sudarė komisiniai, padidėjo nuo 25,3 proc. Iki 38,9 proc.
Vaizdo šaltinis: sukurtas iš vidinių pajamų tarnybos duomenų
