Interviu metu darbdaviai visuomet klausia, kodėl palikote paskutinį darbą, kad įvertintumėte viską nuo jūsų lojalumo, iki gebėjimo kurti ir palaikyti teigiamus darbo santykius. Jei išvykote dėl ginčų, prastų santykių ar kitų problemų, susijusių su valdymu, jūs padarysite geresnį įspūdį, jei išvengsite kritikos savo buvusiam darbdaviui ir vietoj to, ką tikitės gauti naudodami naują poziciją.
$config[code] not foundBūkite puikūs ir diskretiški
Jūs niekada neturėtumėte leisti, kad jūsų apklausos dalyvis išgirstų, kad kritikuojate savo buvusį vadovą ar praeities įmonės valdymą pagal „Money.USNews.com“ straipsnį. Atminkite, kad jei tai padarysite, tai, ką darote, kelia klausimus interviu dalyvio protui. Pavyzdžiui, jis gali stebėtis, kas yra kita istorija, ar jūsų lūkesčiai dėl savo vadovo yra nepagrįsti. Nepriklausomai nuo to, kaip menkai buvo elgiamasi paskutiniame darbe arba kaip toksiška darbo aplinka, nenorite, kad tai būtų jūsų pokalbio metu. Darbdaviai nori pamatyti, kad žinote, kaip elgtis save verslo pokalbio metu ir atvirai kritiškai vertinti savo paskutinės bendrovės valdymą nėra tinkamas. Patobulinkite valdymo problemas, kad galėtumėte geriausiai išsiaiškinti, pasiūlydami neaiškų atsakymą, kuriame daugiau dėmesio skiriama tai, ko norite, ir kodėl jūs džiaugiamės dėl darbo, dėl kurio esate apklausiamas.
Negalima kaltinti ar kritikuoti
Sutelkite dėmesį į savo karjeros tikslus, o ne savo nusivylimą savo ankstesniu darbdaviu. Užuot nurodę, ką jūsų paskutinis viršininkas ar skyrius padarė neteisingai, atkreipkite dėmesį į tai, kodėl situacija neatitiko jūsų karjeros vizijos. Pvz., Nesakykite, kad vadovybė nepripažino jūsų talento ir atsisakė reklamuoti jus. Vietoj to, paaiškinkite, kad esate pasiruošęs pradėti darbą su didesne atsakomybe. Prisiimdami atsakomybę už situaciją, vengiate, kad paskutinė kompanija atrodytų bloga ar netyčia pavaizduota kaip kartiška ar pasibjaurėjusi.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParodykite entuziazmą ateičiai
Užuot paminėję, kodėl palikote paskutinę poziciją, atkreipkite dėmesį į tai, kaip naudos galėsite pakeisti darbo vietas. Pavyzdžiui, vietoj to, kad apibūdintumėte savo paskutinį bosą kaip mikromanagerį arba sakydamas, kad korporatyvinė kultūra buvo priespauda, pasakykite, kad esate malonu, kad dirbate labiau į komandą orientuotą aplinką.Užuot pasakę, kad ankstesniame darbe įmonių vadovų nariai buvo nekompetentingi, atkreipkite dėmesį, kad girdėjote daug dalykų apie bendrovės vadovų komandą, kurioje esate apklausiamas. Pabrėžkite, kad esate pasiruošęs mokytis iš savo patirties.
Sutelkti dėmesį į naują darbą
Jei dar nepalikote savo paskutinės pozicijos, bet atrodo pernelyg stengiantis šokti laivą, darbdaviai gali jaudintis, kad tuos pačius atliksite, jei esate nepatenkinti. Pavaizduokite savo darbo pokyčius kaip augimo galimybę, o ne beviltišką bandymą pabėgti nuo blogos padėties. Paskutiniam darbui skirti ne daugiau kaip vieną sakinį arba du ir tada greitai persiųskite pokalbį į tai, kodėl norite, kad darbas, už kurį esate apklausiamas. Pavyzdžiui, pasakykite: „Nemanau, kad mano paskutinis darbas visapusiškai pasinaudojo savo žiniomis ir įgūdžiais, todėl labai džiaugiuosi dėl šios pozicijos. Žinau, kad čia turėsiu galimybę išnaudoti savo talentą ir patirtį. “
