Nėra nieko blogiau, nei įstrigti darbe, kurį nekenčiate, arba išsiaiškinti, kad karjera, jūsų manymu, buvo teisinga, iš tiesų yra tikrai prasta. Karjeros suderinamumo testai padeda analizuoti savo asmenybės bruožus ir išsiaiškinti, kuri profesinė sritis Jums tinka. Testai taip pat gali padėti jums pasiruošti pokalbiams dėl darbo, nes kai kurios įmonės interviu metu atlieka suderinamumo testus.
$config[code] not foundBendri tipai
Darbo kandidatai gali atlikti karjeros suderinamumo testus namuose, kad padėtų jiems išsiaiškinti, kokia karjeros sritis geriausiai atitinka jų asmenybės tipą. Suderinamumo egzaminai atliekami įvairiomis formomis. Kai kurie egzaminai yra kognityvinių gebėjimų vertinimai, išbandantys pareiškėjo gebėjimą prisitaikyti ir gebėjimą spręsti problemas. Bandymai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama tik asmenybės tipams, apžvelgs, kaip gerai kandidatas atitinka darbą ir pasitenkinimo darbu. Elgsenos testai bando įvertinti tikimybę, kad kandidatas į darbą pradės priešingus rezultatus.
Myers-Brigg
„Myers-Briggs Type“ indikatorius yra asmenybės vertinimas, kuris priskiria testo gavėjui asmenybės tipą ir padeda analizuoti, kokias darbo vietas asmenybės tipas naudoja labiausiai. Šiame klausimyne apžvelgiami asmens interesai ir pageidavimai, skiriant jiems taškus keturiose skalėse: introversija / ekstraversija, jautrus / intuityvus, vertinantis / suvokiantis ir mąstymas / jausmas. Po bandymo jums bus priskirtas vienas iš 16 asmenybės tipų. Kiekvienas asmenybės tipas turi konkrečius talentus ir sritis, kuriose jis pasižymi. Galite apsilankyti daugelyje svetainių, kad surastumėte, kokio tipo karjeros geriausiai atitinka jūsų asmenybės tipą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStiprus susidomėjimas
Stiprus interesų inventorius nagrinėja bandymų gavėjo interesus rekreacinėje veikloje, darbe ir švietime. Bandymas rekomenduos darbo vietas, kuriose kiti darbuotojai turi panašių interesų ir kur užduotys atitinka testo gavėjo pasirinkimus. Idėja yra ta, kad turėsite didesnį pasitenkinimą, jei dirbate su panašiais žmonėmis. Šis testas gali būti atliekamas pradedant karjerą arba netgi apsvarstant galimybę pereiti prie naujos karjeros.
FOCUS
„FOCUS“ yra internetinė karjeros priemonė, teikianti kelis suderinamumo vertinimo testų lygius ir karjeros planavimo gaires. Šį įrankį gali naudoti ir kolegijos studentai, ir ne kolegijos specialistai, kad surastų darbą, kur jie patirs didesnį malonumą ir pasitenkinimą. „FOCUS“ nukreips jus į darbo pasirinkimų kryptį, atitinkančią jūsų interesus ir asmenybės tipą. Daugelis kolegijų siūlo nemokamą paskyrą FOCUS tiek dabartiniams studentams, tiek absolventams.
Vertės inventorius
Vertės inventorizacijos testai padeda jums geriau suprasti, kokios reikšmės jums yra darbo aplinkoje. Šių testų rezultatai nėra nustatyti akmenyje. Kaip dabar vertinate vertybinių popierių inventoriaus testą, gali labai skirtis nuo to, kaip jūs reitinguojate dešimtmetį nuo dabar. Kai kuriose svetainėse siūloma laisvos vertės inventorizacija, pvz., „InSight“ testas. Šis testas gali padėti jums suprasti ne tik tai, kokios rūšies kompanija jums geriausiai tinka, bet ir kokia pozicija.
Išankstinis patikrinimas
Darbdaviai gali peržiūrėti kandidatus su karjeros suderinamumo testais kaip pradinę interviu proceso dalį. Tokiu būdu bandymai turi atitikti keletą teisinių ribų. Bandymas turi būti galiojantis, ty darbdavys turi sugebėti įrodyti, kad testas prognozuoja, kas gerai atliks darbą. Bandymas taip pat turėtų būti patikimas, nes jis nuosekliai matuoja tą patį, net ir kelis kartus. Geras suderinamumo testas taip pat neturi pažeisti jokių darbo įstatymų, pavyzdžiui, diskriminacijos dėl rasės ar lyties.
