Jūs einate per pokalbio procesą, o dabar tik laukiate, kol pradėsite naują darbą. Bet prieš jums, perspektyvus darbdavys tikrina jūsų nuorodas. Nors jūs nežinote tiksliai, kokie klausimai potencialus darbdavys paprašys jūsų nuorodų, yra pagrindinės temos, kurios paprastai yra įtrauktos, ir yra net sričių, kurias jie teisėtai negali paklausti.
Pagrindinė informacija
Paprastai, kai kreipiamasi į nuorodas, potencialus darbdavys pradės bendrus klausimus, pvz., Įdarbinimo datas, pareigas ir pareigas. Gauti atsakymai pateikia pagrindinius darbo parametrus ir pateikia pareiškėjo pateiktą informaciją.
$config[code] not foundDarbo istorija
Nustačius pozicijos pagrindus, klausimai paprastai labiau sutelkti į pareiškėjo veiklą tuo metu, kai dirba. Į klausimus įeina dokumentais pagrįsta priežastis, dėl kurios atleidžiama pozicija, ir ar pareiškėjas bus išgautas, jei pati situacija būtų pateikta. Kiti klausimai šioje srityje turėtų būti sutelkti į lankomumo įrašus ir punktualumą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo našumas
Vienas iš svarbiausių aspektų, susijusių su nuorodų su ankstesniais darbdaviais tikrinimu, yra praeities rezultatai šioje padėtyje. Tikrindami nuorodas, potencialus darbdavys teiks klausimus apie bendrą darbo etiką, stipriąsias ir silpnąsias puses, punktualumą, trokštumą, ar jūs gerai dirbate komandos aplinkoje ir kiek tiesioginės priežiūros jums reikia. Kiti klausimai šioje srityje dažnai bus klausiami apie jūsų dėmesį į detales, gebėjimą laikytis terminų ir kaip dirbti su spaudimu.
Išoriniai poveikiai
Darbdaviai supranta, kad visi darbuotojai turi gyvenimą už darbo ribų ir dažnai stebisi, kaip šios išorinės jėgos yra darbo vietoje. Klausimai šioje srityje neapsiriboja konkrečiomis sritimis, bet yra atviri ir leidžia nuoroda užpildyti blankus, kaip jie mano. Jų tikslas nėra apsiriboti sritimis, kurios nėra jų susirūpinimą keliančios, bet tik geriau suvokti, kaip šie veiksniai turės įtakos darbo rezultatams.
Be ribų
Federaliniai įstatymai draudžia potencialiems darbdaviams prašyti pareiškėjo ar nuorodų apie tam tikras temas, kurios galėtų būti naudojamos kaip diskriminacijos pagrindas. Šios sritys - tai amžius, rasė, religija, politinė priklausomybė, seksualinė orientacija, spalva, nėštumas, šeimyninė padėtis, pilietybė ar negalia kartu su kitais.
