Daugiau prisidėsite prie darbo vietos ir vadovų, taip pat galite padėti jums reklamuoti ir gauti pakilimus. Be to, dienos pabaigoje pajusite daugiau pasitenkinimo, žinodami, kad padarėte skirtumą. Smulkinimas daugiau darbe reikalauja ryžtingo požiūrio su maža organizacija. Taip pat neprašo pagalbos.
Nusistatyti tikslus
Be tikslo, jūs galite jaustis taip, tarsi vaikščiotumėte darbe be idėjos, kaip prisidėti ir nedaug motyvacijos prisidėti. Nustatykite save realistiškiems tikslams, kad kiekvienai dienai turite kažką tikslo. Pradėkite nuo pagrindinio tikslo, o tada suskirstykite jį į mažesnius tikslus. Pavyzdžiui, tarkime, kad dirbate pardavimuose. Jūs galite padaryti savo tikslą kas mėnesį iškrauti tris naujus klientus. Iš šio tikslo galite nustatyti sau tikslą peršaukti 50 įmonių ar žmonių per dieną.Kurkite tikslus, kurie motyvuoja ir stumia jus kaip asmenį ir padeda jūsų įmonei tuo pačiu metu.
$config[code] not foundImtis veiksmų
Kiekvienas gali laukti, kol bendradarbis ar vadybininkas pasakys, ką reikia padaryti. Kai darbovietė susideda iš darbuotojų, kurie nesiima jokių veiksmų, ši darbo vieta tampa sustingusi ir mažiau produktyvi. Paklauskite savęs, ką reikia padaryti ir tada padarykite. Jei neturite įgaliojimų atlikti tam tikrą užduotį, praneškite savo vadovui arba vadovui arba paprašykite įgaliojimų eiti ir atlikti užduotį. Pvz., Tarkime, kad esate prekybos centro prekybos centro asistentas. Gausite atmintinę, kurioje reikalaujama, kad jūsų parduotuvė atspausdintų 100 skrajutių ir išsiųstų juos į kitas prekybos centro įmones. Paimkite jį sau, kad išspausdintumėte šiuos skrajutes ir juos išrašytumėte. Negalima laukti, kol jūsų generalinis direktorius paprašys.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSumažinkite sutrikimus
Trikdymai gali nužudyti našumą darbe. Kai kurios darbo vietos yra iš esmės užimtos ir triukšmingos, ir, nors tokiomis aplinkybėmis negalite padaryti daug, galite sumažinti savo artimiausioje vietovėje esančių nerimą. Pora pavyzdžių - laikyti telefoną kišenėje, o ne ant stalo, ir sutvarkyti savo darbo vietą, taigi nėra kasyklų ir pastabų, kurios kiekvieną kartą pažvelgtų į jus. Jei jūsų bendradarbiai yra pernelyg triukšmingi, paprasčiausiai paprašykite jų kalbėti švelnesni. Laikykite diskusiją šviesiai, šypsokitės ir nedarykite prieštaravimų. „MindTools“ svetainė pataria nustatyti konkrečius laikus, kad patikrintumėte ir atsakytumėte į el. Laiškus, kad neužsirakintumėte ir neatsakytumėte kas penkias minutes.
Prašyti pagalbos
Net ir labiausiai produktyviems darbuotojams kartais reikia pagalbos. Jei vadovaujate, paklauskite savo darbuotojų, ką, jų manymu, valdymas gali padaryti geriau. Laikykite savo atsakymus anonimiškai. Jei esate darbuotojas, aiškiai nurodykite vadovybei, kad norite daugiau prisidėti, bet nesate tikri, kaip tai padaryti. Nemanykite, kad tai yra silpnumo ženklas prašant pagalbos. Beveik visi - nuo vadovų iki naujų darbuotojų - labai mėgsta ką nors, kas stengiasi tobulinti ir ieškoti patarimų, kaip pagerinti, palyginti su asmeniu, kuris sėdi atgal ir net nesistengia pakelti savo veiklos.
Padaryti sąrašą
Kai nustatysite keletą būdų, kaip daugiau prisidėti prie darbo, užrašykite juos. Sukurkite sąrašą, ką reikia padaryti, ir nurodykite jį visą dieną. Sunkiau sekti, jei jūs turite idėjų, grįžtančių aplink galvą, o ne ant popieriaus lapo, kurį galite peržiūrėti, kai tik reikia.
