Darbdaviai reikalauja, kad darbo ieškančiųjų atlyginimai būtų taikomi darbuotojams. Darbdaviai šią informaciją naudos norėdami pamatyti, kurie darbuotojai atitinka jų profilį ir pamatyti, kas atliko savo namų darbus dėl darbo reikalavimų ir atlyginimų ribų. Keletą dalykų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti atsakydami į darbdavio prašymą dėl atlyginimų lūkesčių.
Nuspręskite, ar jaustis patogiai atsakydami į diapazoną, bet nesijaučia, kad turite atsakyti. Gerai atsakyti derybomis, jei neturite darbo užmokesčio istorijos, jei nesate tikri, ar esate diapazonas, arba jei nesate patogus atsakyti. Tai priimtina ir neturėtų pakenkti galimybei gauti darbą, ypač mažiau patyrusiems darbo ieškantiems asmenims. Kita vertus, turbūt turėtumėte atsakyti, jei turite daug patirties, ypač patirties panašiose pozicijose.
$config[code] not foundNurodykite prašomą atlyginimą, bet atlikite savo namų darbus ir atsarginę šio prašymo kopiją. Taip pat galite užmegzti ryšius su kitais pramonės atstovais ir rasti darbo, kurį prašote, atlyginimų diapazoną. Be to, galite pažvelgti į panašias savo įmonės pozicijas arba naudoti internetinį atlyginimo vadovą, kad gautumėte teisingą atlyginimų diapazoną. Būtinai atlikite darbo užmokesčio užklausos atsarginę kopiją su duomenimis ir šaltiniais. Apskaičiuojant sąžiningą darbo užmokesčio diapazoną, reikia atsižvelgti į gyvenamosios vietos kainą, darbo užmokestį, pramonės standartinį atlyginimą už darbą, patirtį, išsilavinimą ir naudą.
Pagrįskite savo atlyginimo prašymą, ypač jei prašote atlyginimo, kuris yra didesnis nei įprastas. Turėtumėte nurodyti, kas jums tinka ir kodėl jūsų fonas jums suteikia didesnį atlyginimą. Sutelkite dėmesį į savo pasiekimus, pvz., Švietimą, patirtį, apdovanojimus ir rekomendacijas.
