Darbo vietos nuokrypis atsiranda dėl daugelio priežasčių. Galbūt darbuotojas jaučiasi nežymus, turi finansinių sunkumų arba pavydi bendradarbio sėkmei. Ji gali skleisti netikrą paskalų ar pasitelkti neteisėtą veiklą savo asmeninei naudai. Kai taip atsitinka, tai daro įtaką biuro kultūrai, o darbuotojai jaučiasi nepagrįsti, nepatenkinti ir nerimauti. Rezultatas lėtina našumą ir, galbūt, verslo praradimą.
$config[code] not foundPaskalos
Gossipingas apie įmonės procedūras, bendraamžius, viršininkus ar bet kokią situaciją laikomas nuošaliu darbo vietos elgesiu. Pasak „New York“ įsikūrusio „The Handel Group“ generalinio direktoriaus ir įkūrėjo Beth Weissenberger'o, gandai sulėtina našumą ir sukuria blogą moralę. Atsiranda pasipriešinimas tarp kolegų ir padalinių, o ryšiai sustoja. Gossip nustoja, kai žmonės atsisako klausytis, nustoti skleisti gandas ir paskatinti kitus eiti į atitinkamą asmenį ir spręsti situacijas.
Nepagarba
Nepagarba bendraamžiams, klientams ir prižiūrėtojams yra įvairių formų. Pavyzdžiui, darbuotojas gali sąmoningai paskambinti asmeniniu telefonu, kad dažnai atkreiptų dėmesį į tai, kad jis dažnai susijaudins per mažas problemas, kurios kitaip galėtų būti sukurtos. O gal kas nors biure mano, kad jis turi teisę peržiūrėti ar naudoti kitų žmonių darbo dokumentus ar reikmenis be leidimo. Tokio deviantinio elgesio rezultatas sulėtina darbo srautą ir sunaikina darbuotojų pasitikėjimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBlogi valdymo stiliai
Neišvengiama valdymo komanda gali nuolat nustatyti neįmanomus terminus arba tikėtis užbaigtų projektų be tinkamos paramos. Nukrypimas įvyksta todėl, kad bosas žino, ko jis reikalauja, kelia grėsmę darbuotojo sėkmei, tačiau toliau seka jo prašymą. Be to, deviantinis bosas yra tas, kuris įbaugina, sulaiko informaciją, persekioja arba naudoja asmeninę agresiją, kad išstumtų ar pažemintų darbuotoją.
Vogimas ir gulėjimas
Darbo vietos vagystė ir gulėjimas sukuria nerimą ir sunaikina darbuotojų pasitikėjimą. Tai gali atsitikti, kai kas nors ima kreditą už kito darbuotojo pardavimą ar idėją, arba kai darbuotojas nusprendžia fiziškai pavogti turtą. Bent jau žmonės, rodantys tokį deviantinį elgesį, nebeturi pasitikėjimo konfidencialia informacija ar darbuotojo turtu, o kartais patiria problemų.
Tardiness ir Absenses
Nuolatinis vėlavimas dirbti, susitikimų trikdymas ar apskritai nerodymas rodo, kad nesilaikoma bendradarbių, klientų ir verslo. Žmonės, kuriems trūksta darbo vietos, daugiau dirba kitiems, atsilieka nuo užduočių ir tampa priežastimi praleisti terminus arba prarado verslą.
