Mokymo vadovai prižiūri darbuotojų mokymo ir plėtros veiklą organizacijose. Jie taip pat vadinami mokymo vadovais, nustato mokymo poreikius, rengia veiksmingas mokymo programas, prižiūri instruktorių darbą ir valdo mokymo biudžetus. Mokymai gali dirbti įvairiose privačiose ir viešosiose organizacijose, nuo valdžios institucijų ir sveikatos priežiūros įstaigų iki švietimo įstaigų ir verslo subjektų.
$config[code] not foundNaudojant įgūdžius
Analitiniai įgūdžiai yra naudingi mokymams. Pavyzdžiui, siekiant nustatyti organizacijos darbo jėgos poreikius, jie analizuoja darbuotojų veiklos vertinimo ataskaitas. Kritinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai yra naudingi kuriant mokymo programas, skirtas darbo jėgos žinioms ir įgūdžių trūkumams spręsti. Tais atvejais, kai organizacija turi dvi ar daugiau mokymo programų, lyderis naudoja sprendimų priėmimo įgūdžius, kad pasirinktų efektyviausią. Mokymo lyderis taip pat naudojasi personalo valdymo įgūdžiais, kad galėtų prižiūrėti savo personalo mokymų specialistus, biudžeto valdymo įgūdžius, kad galėtų valdyti mokymo lėšas, ir bendravimo įgūdžius, kad būtų galima pateikti aiškius pranešimus ir instrukcijas.
Darbo jėgos našumo gerinimas
Mokymo lyderis atlieka keletą užduočių, skirtų pagerinti darbuotojų darbą. Ji dalyvauja įdarbinimo diskuose, kad atrinktų mokymo specialistus ir sukurtų techninę komandą, atsakingą už darbuotojų mokymą. Kai organizacija samdo naujus darbuotojus, lyderis prižiūri įvadinės programos įgyvendinimą, kad užtikrintų, jog jie gerai pasirengę savo vaidmenims. Jei organizacijai trūksta pakankamai mokymo išteklių, pvz., Projektorių ir kompiuterių, vadovaujantis darbas yra palaikyti ryšį su pirkimo vadybininku ir užtikrinti, kad būtų įsigyti reikalingi daiktai.
Mokymo išlaidų kontrolė
Mokymo lyderis užtikrina, kad mokymo veikla atitiktų organizacijos finansinius tikslus. Norėdami tai padaryti, jis turi pasirinkti efektyvią ir ekonomišką mokymo veiklą. Pavyzdžiui, užuot siuntęs darbuotojus į išorinį mokymų seminarą, vadovas gali organizuoti vidinį seminarą, skirtą kelionės išlaidoms sumažinti. Siekiant pagerinti indukcijos, mokymosi internetu, tęstinio mokymo ir kitų tipų mokymo programų efektyvumą, vadovas reguliariai peržiūri ir atnaujina savo turinį ar mokymo programą.
Tapimas mokymo lyderiu
Nors žmogus, turintis žmogiškųjų išteklių vadybos bakalauro laipsnį ir didžiulę darbuotojų mokymo patirtį, gali gauti darbą, tie, kurie turi organizacinio vadovavimo ir mokymosi magistro laipsnį, turi geresnes perspektyvas. Amerikos mokymų ir plėtros draugija apdovanoja sertifikuotą profesionalą mokymosi ir veiklos pažymėjimuose, kuriuos mokymo specialistai gali gauti, kad padidintų jų galimybes tapti vadovais. CPLPs turi turėti mažiausiai penkerių metų talentų tobulinimo patirtį ir išlaikyti sertifikavimo egzaminą. Kompetentingi vadovai, turintys magistro laipsnį, gali siekti tapti pagrindiniais mokymosi ar žinių pareigūnais didelėse organizacijose.
