Nors yra daug laiko dirbant komandų kūrime biure, kuriame keli darbuotojai dirba kartu, darbdaviai dažnai praleidžia komandinio mokymo nuotolinio darbuotojo svarbą. Tačiau tai yra klaida, nes lygiai taip pat svarbu sukurti ryšį su asmenimis, kurie kasdien neturi jokio naudos, kai dirba vienas su kitu. Vienas iš nuotolinio darbo pavojų yra tas, kad darbuotojai gali tapti izoliuotais ir beasmeniais. Tačiau mokymasis dirbti kaip nuotolinė komanda gali padėti jiems stiprinti savo verslo ir darbo etiką.
$config[code] not foundPristatymai
Atlikite keletą pagrindinių pristatymų. Jei įmanoma, naudokite interaktyvią programą daugiau asmeninės patirties. Padalinkite savo komandą į poras ir kiekvienai porai praleiskite 10–15 minučių pokalbių viena su kita vaizdo pokalbių programoje, pvz., „Skype“. Ar darbuotojai praneša jums keletą žodžių apie informaciją, kurią jie sužinojo apie asmenį, su kuriuo jie apklausti.
Atsakyti visiems
Išsiųskite ledlaužio klausimą grupei, kuri gaus visus pokalbius. Nurodykite darbuotojams atsakyti į klausimą elektroniniu paštu ir „atsakykite visiems“, kad kiekvienas šiek tiek suprastų vienas kitą. Galite pasirinkti užduoti asmeninį klausimą, pvz., „Kur jūs tikitės, kad būsiu po penkerių metų?“. arba klausimas, susijęs su darbo, kurį atlieka jūsų komanda, tipu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPramogos ir žaidimai
Ištraukite komandos konkurencinį dvasią įsitraukdami į kai kuriuos internetinius žaidimus. Jūs galite naudoti internetinį žaidimą, arba galite pasirinkti kurti savo smulkmenos klausimus (ši parinktis taip pat suteiks galimybę darbuotojams labiau pritaikyti prie jūsų vadovo ar politikos). Laiku žaisti kartu suteikia darbuotojams galimybę susikurti tarpusavyje ryšį, kuris vėliau bus naudingas, kai jiems reikės bendrauti apie darbą.
