Už nuopelnus kyla darbdavio mokamas darbo užmokesčio padidėjimas, pagrįstas darbuotojo veiklos rezultatais, paprastai vertinamas pagal iš anksto nustatytus tikslus ar lyginamuosius standartus.
„Merit-Raise Criteria“
Darbdaviai siūlo nuopelnų iškėlimą kaip paskatą darbuotojams pasiekti arba viršyti nustatytus verslo tikslus ar veiklos kriterijus. Paprastai jie nustatomi nuomos metu arba vėlesnių individualių veiklos įvertinimų metu. Kvalifikacijos kėlimo kriterijai gali pasikeisti, kai darbuotojo įgūdžių lygis didėja arba kaip reikalauja ekonominės jėgos.
$config[code] not foundMerit Vs. Premija
Nuosavybės padidinimas taikomas darbuotojo darbo užmokesčiui (kas savaitę, kas dvi savaites ar kas mėnesį) kaip dolerio sumą arba valandinį tarifą arba atlyginimą, o premija paprastai yra vienkartinė išmoka, kurią darbdavys skiria fiskalinės ar kalendorinės dienos pabaigoje. metus ar ketvirtį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMerit Vs. Pragyvenimo išlaidos
Darbdaviai gali duoti pragyvenimo išlaidų darbuotojams, kad kompensuotų infliaciją. Jie nėra susiję su darbuotojo pareigų vykdymu. Už nuopelnus paaukštinami individualiai pagal atlikimą.
Kainų padidinimas
Darbdaviai turi didelę diskreciją dėl to, kokio dydžio vertę jie siūlo. Ši suma gali skirtis priklausomai nuo individualaus darbuotojo veiklos rezultatų ir gali būti susieta su įmonės akcijų kaina, pinigų srautais, pelnu arba pardavimu. Nuopelnų iškėlimas yra griežtai neprivalomas ir gali būti nutrauktas nedideliu arba visai nedalyvaujančiu darbdavio pranešimu; jie paprastai yra viena iš pirmųjų politikos, kurią nutraukė recesija.
Už nuopelnus ir mokesčius
Kaip ir bet kokios pajamos, už nuopelnus keliami mokesčiai. Priklausomai nuo įstatymų, kuriuose gyvenate, mokesčiai gali būti renkami vietiniu, valstybiniu ir federaliniu lygiu. Jūsų nuopelnų padidinimas galėtų perkelti jus į aukštesnį mokesčių rinkinį.
