Neretai jūsų patirtis, su kuria apklausiate „vienas ant vieno“ su samdytoju ar nuomos vadovu, gali būti dauginama tris kartus, kai pastebėsite, kad susitinkate su kolegija ar atrankos komitetu. Vietoj to, kad žiūrėtumėte kaip profesionalų šaudymo būrią, žiūrėkite, kaip vienu metu galite įspūdžiame kelis sprendimus priimančius asmenis. Susipažinkite su kolegijos interviu kaip galimybe sužinoti apie įmonę iš skirtingų perspektyvų - daugiau nei jums būtų įprasta interviu pokalbio metu.
$config[code] not foundInterviu tvarkaraštis
Kai darbuotojas arba žmogiškųjų išteklių koordinatorius su jumis susisieks, kad suplanuotų komisijos pokalbį, užduokite klausimus apie procesą, kas dalyvauja, kiek laiko turėtumėte skirti susitikimui ir ar įdarbintojas iš tikrųjų palengvina pokalbį. Ši informacija bus labai naudinga pokalbio metu. Pavyzdžiui, jei atrandate, kad skydas susideda iš trijų iki keturių apklausų dalyvių ir tikimasi, kad jis truks maždaug valandą, tai iš esmės yra nuo 15 iki 20 minučių.
Mokslinių tyrimų grupės nariai
Pokalbio tvarkaraštyje sąraše išvardykite tų, kurie sėdi skydelyje, pavadinimus, pavadinimus ir skyrius. Paklauskite personalo vadovo, kad galėtumėte ištirti visus interviu dalyvius, pavardes, pavadinimus ir teisingą rašybą. Tai yra veiksmingas būdas sužinoti, kaip ištarti jų vardus, ir ji suteiks jums informaciją, kurios reikia norint ištirti jų profesinę istoriją ir netgi rasti bendrumą, su kuria galėtumėte bendrauti bent su vienu iš grupės narių. Pasveikindami interviu - ir, jei tai tinkama, galite paminėti kažką iš savo mokslinių tyrimų, kuriuos radote įdomu apie tą asmenį. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: „Ponia Johnson, tai yra puikus susitikimas su jumis. Mano tyrime apie„ ABC Wireless “sužinojau, kad jums buvo naudinga kuriant„ ABC “mobiliąją programą, skirtą karštoms vietoms rasti užsienyje.“
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPreliminarūs
Daugeliu atvejų Žmogaus teisių administratorius arba įdarbintojas koordinuoja grupės interviu, o tai reiškia, kad ji supažindina visus ir paaiškina pokalbio procesą. Be to, ji gali palengvinti realius klausimų ir atsakymų segmentus arba veikti kaip laiko apskaitininkas. Kai pateksite į konferencijų salę, nustatykite savo portfelį ir portfelį, kad abu rankos būtų laisvai rankos ir priimti vizitines korteles. Per daug asmeninių daiktų, pvz., Jūsų portfelio, maišelio ir kailio, žongliravimas neleidžia jums skirti visiško dėmesio kiekvienam apklausos dalyviui.
Sveikinimo interviu dalyviai
Jei jūs ir interviu dalyviai stovi, prailginkite rankos paspaudimą ir pakartokite asmens vardą, kaip jūs sakote: „Ponia Smith, malonu susitikti su jumis. Jūs esate apskaitos skyriaus vadovas, teisingas? Dėkojame, kad skyrėte laiko dalyvauti mano interviu. " Jei komisijos narys jums atneša vizitinę kortelę, trumpai žiūrėti į jį prieš keisdami trumpus malonumus. Po to, kai tai kartojote kiekvienam grupės nariui, atėjo laikas atsisėsti ir pradėti pokalbį. Jei visi sėdėsite, jūs turėtumėte būti įrengti taip, kad galėtumėte aiškiai matyti kiekvieną grupės narį. Kai jie eina aplink stalą, kad pristatytų save, užmezgtų kontaktą su kiekvienu asmeniu, pamokslai, šypsena ir pakartotų asmens vardą, kai sakote: „Ačiū. Geras susitikimas su jumis, ponia Jones“.
Vėlyvos atvykimo dienos
Kartais pokalbių planavimas gali būti sudėtingas. Grupės narys gali atvykti po pokalbio pradžios. Tokiu atveju, kai pasirodo kitas interviu dalyvis, pakilkite, kad pripažintumėte savo buvimą ir rankas. Nurodykite savo vardą ir palaukite, kol apklausėjas atsidurs prieš atsakydamas į pokalbio klausimą. Jei įdarbintojas nesikreipia į naują asmenį per pokalbį, galite trumpai apibendrinti klausimą, į kurį atsakėte. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: „Pone Doe, aš tiesiog kalbėjau apie savo darbo patirtį su XYZ mobilumu“. Tada atnaujinkite atsakymą į vykstantį klausimą.
