Tai jūsų teisė dirbti saugioje, be diskriminacijos ir smurto vietoje, kurioje jūsų darbdavys laikosi įstatymų, susijusių su darbo užmokesčiu, viršvalandžiais ir samdymu bei šaudymu. Jei pastebėsite, kad neveikia vienoje iš šių vietų, pasitarkite su savo darbdaviu ir pabandykite išspręsti šią problemą. Jei esate profesinės sąjungos darbuotojas, kitas žingsnis galėtų būti oficialaus skundo laiško, kuriame nurodytos problemos, pateikimas. Jei esate nesusijęs darbuotojas, tai iš tikrųjų yra „skundo“ laiškas. Nesvarbu, ar rašote mažiau formalaus skundo laišką įmonės vadovams, ar einate už įmonės ribų, veiksmingi skundai nurodys aplinkybes kuo objektyviausiu būdu ir turės aiškų tolesnių veiksmų prašymą.
$config[code] not foundDokumentų problemos
Galite pradėti rašydami pastabas apie daiktus, kuriuos norite aptarti savo skundo laiške, sutelkdami dėmesį į faktus, o ne į susijusias emocijas. Užrašykite dalyvių vardus, įvykusius įvykius ir įvykių pobūdį. Jei turite įrodymų apie problemas, pvz., Vaizdo įrašus ar el. Laiškus, atlikite kopiją ir išsaugokite juos savo namų kompiuteryje, nes darbo kompiuteriai paprastai nėra jūsų nuosavybė ir jūsų darbdavys gali juos pašalinti bet kuriuo metu.
Gaukite naudingos informacijos
Jūsų įmonės darbuotojo ar profesinių sąjungų vadove arba darbo sutartyje gali būti nurodymų, kaip pateikti skundą ir kokią informaciją įtraukti, kai tai tikslinga pateikti vieną ir kiek laiko turite pateikti skundą. Jei nerandate naudingos informacijos, kreipkitės į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių, kad sužinotumėte, kokius protokolus turite laikytis, kai kyla problemų su darbdaviu. Jei esate sąjungos narys, susisiekite su savo sąjungos valdytoju ir paprašykite pagalbos. Kai kuriais atvejais jūsų sąjunga padės jums parašyti laišką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNurodykite faktus
Tipiškas skundo laiškas prasideda nurodant, kad pateikiate skundą. Po to aprašykite, kas atsitiko, pradedant nuo naujausių įvykių ir dirbant atgal. Įtraukite datą, kada įvyko tam tikri įvykiai, dalyvaujantys žmonės, įskaitant jų pareigas ar jų ryšį su jumis darbo vietoje, ir kaip veiksmai pažeidė įstatymą. Pasikliauti situacijai taikomais faktais ar įstatymais ir venkite asmeninių sprendimų dėl dalyvaujančių žmonių. Kitoje pastraipoje išvardykite veiksmus, kurių jau ėmėtės bandyti išspręsti problemą. Kadangi skundas dažnai yra paskutinė išeitis, iki šiol turėjote pasikalbėti su savo vadovais ar kitais dalyviais, kad bandytumėte išspręsti kitus galimus sprendimus.
Prašyti pakeitimo
Paskutinėje rašto dalyje aiškiai nurodykite veiksmus, kuriuos norėtumėte pamatyti, kad išspręstumėte problemą. Pvz., Galite pradėti sakydami: „Norėdami išspręsti šią problemą, siūlau šiuos veiksmus“, tada išvardykite idealius veiksmus, kuriuos norėtumėte matyti. Jei jums reikia pagalbos judant į priekį dėl negalios ar sužalojimo darbe, būtinai nurodykite šį prašymą šiame paskutiniame laiško skyriuje. Tada pasirašykite laišką nuoširdžiai ir perduokite jį savo žmogiškųjų išteklių skyriui arba jūsų sąjungos atstovams.
