Išeiti interviu yra idealus būdas darbdaviams gauti grįžtamąjį ryšį apie darbo vietos patirtį ir suteikia darbuotojams galimybę pasiūlyti pasiūlymus. Interviu dėl interviu, skirtą socialiniam darbui, apklausėjas užduoda klausimus, padedančius nustatyti priežastis, dėl kurių darbuotojas išeina iš agentūros, ir nustatyti būdus, kaip agentūra gali tobulinti, kad padėtų naujiems darbuotojams atitikti darbo lūkesčius ir tikslus.
Išvykimo priežastis
Darbdaviai dažnai nori žinoti socialinio darbuotojo darbo pasikeitimo priežastis, kad nustatytų, ar įmonė buvo kaltinama, ar tai buvo tik asmeninis sprendimas. Galite tikėtis išeiti interviu klausimų, pvz., „Kokios patirties su klientais ar darbuotojais paskatino jus ilgai pasilikti su mūsų agentūra?“. arba „Kokie veiksniai lėmė jūsų sprendimą nutraukti darbą su mūsų agentūra?“ Atsakydami, būkite kuo sąžiningesni, nekritikuodami ar negavę neigiamų komentarų, kurie kenkia jūsų klientams, darbo įsipareigojimams ar santykiams su kolegomis.
$config[code] not foundRyšys su vadovu
Išeiti iš pokalbio gali reikėti aptarti savo darbo santykius su savo vadovu. Interviuotojas gali paklausti: „Ar manote, kad turėjote tvirtą profesinį ryšį su savo vadovu ir paaiškinote, kodėl“, arba „Kaip jūsų vadovas supaprastino ar apsunkino jūsų darbą?“. Socialinio darbo prižiūrėtojai yra atsakingi už konsultacijas, lydinčius socialinius darbuotojus apie kliento vizitus, ir siūlo įvairias strategijas, kaip spręsti sudėtingas ar nepažįstamas situacijas. Jie skamba lentose, kai socialiniams darbuotojams reikia atsiliepimų, kurie padėtų jiems patarti savo klientams, kaip dirbti ekonominiais sunkumais, šeimos klausimais ir fizinėmis ar psichinėmis negalia. Nustatykite, kaip gerai prižiūrėtojas su jumis susitiko su šiomis pareigomis, kad galėtumėte pateikti sąžiningą vertinimą, jei jūsų klausiama apie juos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiūlymai ar patobulinimai
Darbdaviai dažnai domisi būdais, kaip jie gali pagerinti darbo sąlygas ir pereiti į agentūrą sklandžiai ir patogiai naujiems darbuotojams. Interviuotojas gali paklausti: „Kokie ištekliai jums buvo naudingi ir ar yra kokių nors pageidavimų, kad buvote čia? arba „Ar turite kokių nors pasiūlymų, kaip pagerinti šią poziciją ar lengviau pereiti prie naujų darbuotojų?“ Kai užduodami tokie klausimai, tai idealus laikas pasiūlyti idėjas arba pateikti pasiūlymus dėl darbo krūvio, darbo reikalavimų ar trūkumų, susijusių su pareigomis ar agentūra. Šie klausimai suteikia jums galimybę profesionaliai išstumti visus nusivylimus.
Agentūros svarstymai
Darbdavys gali jaustis blogai dėl jūsų išvykimo ir pabandyti atskleisti jūsų nelaimės priežastis arba nepasitenkinimą savo dabartiniu socialinės agentūros darbuotoju. Pasak Mičigano valstybinio universiteto Socialinio darbo mokyklos, darbdavys gali paklausti: „Ar ką nors galėtume padaryti, kad jus išlaikytume šiame darbe?“. arba „Ar buvo kokių nors vidinių veiksnių, pvz., perdegimo, atvejo apkrovos, darbo streso ar darbo užmokesčio, kuris turėjo įtakos jūsų sprendimui išvykti?“. Kaip apklausiamoji, nustatysite, kiek informacijos norite atskleisti.
