Nerimą keliantys darbuotojai darbuotojams sunku gauti darbą, ypač jei jie nusižeidžia savo veiksmais. Kai kurie nerimą patiriantys žmonės mėgaujasi gossipingumu ir dažnai palieka darbuotojus jautriai ir pažeidžiamai. Kiti naudoja savo manipuliavimo taktiką, kad neigiamai paveiktų prižiūrėtojus. Kai susiduriate su nesąžiningu bendradarbiu, pavaldiniu ar bosu, jums gali prireikti išspręsti viršutinės vadovybės ar žmogiškųjų santykių problemą, kol elgesys nepadidins rimtų nusikaltimų, kurie gali pakenkti kitiems ar pakenkti bendrovei.
$config[code] not foundDokumento nesąžiningas elgesys
Laikykite privatų žurnalą, kuris sukelia nelaimingą elgesį. Jei nusikaltėlio veiksmai plečiasi ir esate priversti kreiptis į juos su vadovybe, jums reikia dokumentais paremtų pavyzdžių, kad galėtumėte grįžti prie jūsų susirūpinimo. Pasak karjeros svetainės „Grindstone“, įrodymas, kad darbas yra niekingas ar nesąžiningas darbe, reikalauja teisėtų įrodymų. Venkite smulkių ar nereikšmingų detalių dokumentavimo, kad nesusidurtumėte kaip smulkūs ar pernelyg jautrūs. Sutelkti dėmesį į konkrečius pavyzdžius, kai bendradarbis melavo, apgaudinėjo, apgaudinėjo ar tyčia valdė žmones ar projektus.
Išlaikyti atstumą
Laikykite saugų atstumą nuo nesąžiningų darbuotojų. Bendravimas su jais gali paskatinti jus atrodyti kaltu dėl asociacijos ir nenorite dalyvauti to paties tipo neigiamame elgesyje. Pasak „Forbes“, turėtumėte vengti verslo su nepatikimais darbo partneriais, nes asmuo, kuris viename aspekte yra nesąžiningas, greičiausiai bus nesąžiningas kitose gyvenimo srityse. Jei jūsų darbo įsipareigojimai reikalauja sąveikos, palaikykite savo pokalbius profesionaliais ir su darbu susijusiais. Venkite kalbėti apie kitus darbuotojus, savo viršininką ir klientus ir sutelkti dėmesį į šią užduotį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSusisiekite su „Upper Management“
Pranešti apie nesąžiningą elgesį su viršutine vadovybe. Kai kurios bendrovės turi konfidencialius metodus, kaip pranešti apie netinkamą elgesį, tačiau net jei jūsų įmonė to nepadarys, jums tikriausiai reikės išspręsti su vadyba susijusias problemas. Kai pranešate apie apgaulingą elgesį, pasikliaukite savo dokumentais įrodymais ir laikykitės faktų. Jūs nenorite, kad vadovybė manytų, jog jūs tai padarėte asmeniui ir bandote sugadinti savo karjerą. Jei nusikaltimai yra rimti, vadovybė turės nuspręsti, ar kliūtis yra geriausias būdas. Jei nusikalstama veikla, pvz., Sukčiavimas, pinigų plovimas ar fiskalinė korupcija, nėra įtraukta, viršutinė vadovybė gali įsidarbinti darbuotoją, suteikdama jai galimybę ištaisyti nepatikimą elgesį, pažymi „The Grindstone“.
Susipažinkite su trikdytoju
Susiję su neramumi, jei jis yra jūsų pavaldinis, ir jūs turite teisę daryti kažką dėl jo elgesio. Jei jo nusižengimas nedaro įtakos įmonės veiklai ar kitiems darbuotojams, tvirtas nusižengimas gali paskatinti jį į teisingą kelią ir jokie kiti veiksmai gali būti nereikalingi.Jei jis yra jūsų lygus ir nėra tarp abiejų jūsų priešiškumo, pasikalbėkite su juo apie savo apgaulingus veiksmus, susijusius su bendraamžiais. Jūsų įspėjimas gali padėti jam suprasti, kad jis geriau pakeis savo būdus, prieš priverdamas susisiekti su viršutine vadovybe. Kai nesąžiningas darbuotojas yra jūsų viršininkas, turite susisiekti su asmeniu, kuris yra virš jo.
