Kiekviena įmonė, kuri nori išlikti konkurencinga savo pramonėje, turėtų atlikti reguliarius atlyginimų tyrimus. Darbo užmokesčio tyrimas - tai vidutinis atlyginimų ir išmokų, mokamų jūsų pramonės sektoriaus ir regiono darbuotojams, apžvalga. Jūsų įmonė gali koreguoti kompensavimo paketus naujiems darbuotojams aukštyn arba žemyn pagal atlyginimų tyrimo rezultatus. Norint atlikti darbo užmokesčio tyrimą, jūsų žmogiškųjų išteklių personalas turėtų parengti veiksmingą metodiką, pagal kurią būtų gaunama tiksli informacija apie atlyginimą.
$config[code] not foundParengti išsamų atlyginimų tyrimą
Apribokite darbo užmokesčio tyrime aptartų darbo aprašymų skaičių, kad galėtumėte susidoroti su didelės paklausos pozicijomis. Pasikalbėkite su departamentų vadovais, kad išsiaiškintumėte, kokių samdymo poreikių reikia ateinančiais metais prieš apklausą. Pavyzdžiui, dėl didesnės apyvartos privatus koledžas turėtų spręsti informacinių technologijų pozicijas prieš fakulteto pozicijas.
Parašykite apklausos anketą, kuri bus išplatinta agentūroms ir vietos įmonėms, susipažinusioms su jūsų sektoriumi. Jūsų apklausa turėtų pareikalauti informacijos apie kiekvienos pareigos pareigas, švietimo lygį ir atlyginimo ribas.
Sukurkite savo regione veikiančių agentūrų, įmonių ir pramonės grupių sąrašą, kad galėtumėte dalyvauti atlyginimų tyrime. Jūsų sąraše turi būti fakso ir telefono numeriai, taip pat kiekvieno įmonės kontaktinio asmens el. Pašto adresas.
Paskirti pardavimų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojus, kad atliktumėte pradinius pokalbius su savo skambučių sąrašo kontaktais. Kiekvienas pokalbis turėtų pareikalauti informacijos apie įmonės dydį, veiklos apimtį, vietą ir prieinamumą, kad būtų galima tvarkyti rašytinį klausimyną. Šių interviu tikslas yra rasti panašaus dydžio įmones, kad jūsų apklausai būtų sudarytos vienodos sąlygos.
Redaguokite savo darbo užmokesčio tyrimo anketą prieš kurdami nešiojamojo dokumento formatą (PDF) pristatymui apklausos dalyviams. Klausimyno projektas turėtų būti siunčiamas techniniams rašytojams, reklamai ir kitiems už apklausos darbo grupės ribų. Be gramatinių ir rašybos klaidų, redaktoriai turėtų ieškoti nereikalingų ar blogai suformuluotų klausimų.
Paleiskite apklausos dalyvių sąrašą, gavę klausimynus, kad galėtumėte užduoti tolesnius klausimus. Jūsų tolesni veiksmai daugiausia bus skirti pareigų, kurias dalyviai nurodo, kad būtų užtikrinta jūsų pozicijų ir jų pozicijų simetrija, išvalymas.
Apskaičiuokite apklausos ataskaitą, apskaičiuokite atlyginimų vidurkius iš surinktų klausimynų. Jūsų darbo užmokesčio tyrimas turėtų suskirstyti numerius į vidutinius ir vidutinius vidurkius kartu su metiniais atlyginimais iš kiekvieno tyrimo dalyvio.
Kaip antrą darbo užmokesčio tyrimo dalį surinkite darbo aprašą, išsilavinimą ir kitą informaciją į atskiras kapsules. Pradėkite savo atskirų kapsulių peržiūrą, apžvelgdami kiekvienos apklausoje aprašytos pozicijos apžvalgą ir atitinkamą informaciją apie šias pozicijas savo versle.
Atlikite darbo užmokesčio tyrimą įmonių vadovams ir departamentų vadovams, kad nustatytumėte, ar reikia imtis veiksmų. Jūsų įmonės biudžetą kitiems metams reikės pakoreguoti, kad atspindėtų didesnius ar mažesnius atlyginimus ir išmokas. Jei jūsų darbo užmokesčio tyrimas yra ginčytinas, jums reikės pritaikyti darbo pasiūlymų formas ir vykdomą įdarbinimo medžiagą, kad būtų atsižvelgta į šiuos pokyčius.
Patarimas
Sukurti tvirtą darbo užmokesčio klausimynų iš apklausos dalyvių tvarkaraštį. Jūsų darbo užmokesčio tyrimas turėtų būti baigtas iki finansinių metų pabaigos arba prieš didelį įdarbinimo diską, kur būtini tikslūs atlyginimai. Šis tvarkaraštis turi atspindėti dalyvių pateiktų klausimų ir pozicijų skaičių.
Įspėjimas
Kiekvienais metais sukurkite darbo užmokesčio tyrimą, kad sutaupytumėte darbo užmokesčio, draudimo ir kitos kompensacijos. Kai kurios įmonės savo tyrimus atlieka kas dvejus ar penkerius metus, neatsižvelgdamos į prarastus pinigus permokantiems pradinio ir vidutinio lygio profesionalams.
