Darbuotojo šaudymas yra vienas iš sunkiausių užduočių, kurias valdytojas turi, net jei darbuotojas nusipelno būti atleistas. Darbuotojo nutraukimas turi būti atliktas sąžiningai - ne tik siekiant užtikrinti, kad jis neturi pagrindo iškelti bylą, bet ir įtikinti savo likusius darbuotojus, kad tai yra atskiras įvykis, kuris jiems neturi įtakos. Procedūrų nustatymas ir jų laikymasis gali atlikti tai, ką reikia padaryti.
Vengti ieškinio
Visos valstybės yra „darbas valia“, o tai reiškia, kad darbuotojas gali išeiti iš darbo arba kad galėtumėte jį užgesinti be priežasties. Jei norite būti saugioje pusėje, turėtumėte turėti galimybę dokumentuoti priežastį, kodėl darbuotojui leidžiama eiti. Jūs nenorite, kad ieškinys būtų neteisingas ir netinkamas viešai, net jei jis yra nepagrįstas. Norint atsikratyti blogo darbuotojo, turite turėti politiką, kuri leistų dokumentuoti nepriimtiną elgesį ir jo pasekmes. Procedūra ne tik apsaugo jus, bet ir garantuos, kad jūsų veiksmas nesulauks darbuotojo.
$config[code] not foundTradicinė nutraukimo procedūra
Kai pirmą kartą sprendžiate blogą darbuotojo problemas, turite diskusiją, leisdami jam žinoti, kad jo elgesys yra nepriimtinas. Dokumentuokite savo susitikimą ir darbuotojui pateikite savo pastabų kopiją, leidžiančią jam spręsti dienas ar savaites, o ne mėnesius. Jei jis nepagerės, pateikiate rašytinį įspėjimą, kurį jis turi pasirašyti, pranešdamas, kad jis gali būti nutrauktas, jei jis nepasikeis. Jei darbuotojo elgesys neužtikrina jūsų pasitenkinimo, sustabdykite jį už vieną dieną be darbo užmokesčio. Paskutinis žingsnis nutraukiant savo darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikas išjungtas dėl blogo elgesio
Alternatyvus metodas yra perkelti dialogą nuo aktualumo į konsultacinį. Užuot susidūrę su bloga elgesio darbuotoju, kreipkitės į jį: „Turiu problemų ir jums reikia jūsų pagalbos.“ Tada paaiškinkite, kaip jo elgesys kenkia jūsų gebėjimui vadovauti jūsų organizacijai ar skyriui. Paaiškinkite, ką reikia padaryti, ir gauti darbuotojo sutikimą. Suteikite darbuotojui santrauką, ko tikitės iš jo, ir laiko grafiką, kad jį įvykdytumėte. Jei jo elgesys pagerėja, suteikite pripažinimą. Jei ne, tada pasiūlykite jam darbo užmokestį. Paaiškinkite, kad jis gali atsistatydinti, jei nori ar sugrįžtų, siekdamas gerų rezultatų. Jei jis sugrįš ir nepradės reformuoti, jis bus nedelsiant atleistas.
Darbuotojo nutraukimas
Įsitikinkite, kad turite dokumentaciją, kad jis galėtų grąžinti įmonės nuosavybės kontrolinį sąrašą - raktus, prieigos kortelę ir kitus elementus. Ar galutinis jo darbo užmokestis yra paruoštas, jei galite - išsiaiškinkite, ar jūsų valstybė to reikalauja. Jei darbuotojas turi teisę gauti išeitinę paketą, turėkite šią informaciją. Susipažinkite su juo neutraliame kambaryje, pavyzdžiui, konferencijų salėje, o ne biure. Galbūt norėsite, kad liudytojas būtų trečioji šalis. Nedarykite šviesos pokalbio - paaiškinkite, kodėl jis nutraukiamas ir parodykite jam savo dokumentus. Neracionalizuokite savo sprendimo, kuris yra galutinis. Paaiškinkite visas išmokas, kurias jis turi, gauti reikiamus dokumentus ir įmonės turtą, rankas ir lydėti jį iš pastato.
