Darbų peržiūros užpildymas yra didelė problema vadovams, ir daugelis darbuotojų baiminasi, kad jų vadovas peržiūri savo veiklą. Jei prižiūrėsite žmones, turėsite užpildyti darbo apžvalgą. Bosas taip pat gali paprašyti užpildyti savo veiklos savęs vertinimą. Nesvarbu, ar rašote tiesioginio pranešimo darbuotojo darbo apžvalgą, ar vertinimą, įsitikinkite, kad reitingai atspindi faktinį atliktą darbą, o ne netikslią našumo suvokimą.
$config[code] not foundPeržiūrėkite pozicijos dokumentus
Pažvelkite į darbuotojo pareigybių aprašą, kaip ilgai darbuotojas užėmė pareigas ir pranešė jums, lankomumo įrašus, pastabas apie darbuotojo pasiekimus ir problemas, veiklos vertinimo formas žmogiškiesiems ištekliams, darbuotojų įgaliojimus ir darbo istoriją, darbuotojų mokymą įrašai, metiniai veiklos tikslai ir profesinio tobulėjimo tikslai. Jautrioms pozicijoms peržiūrėkite darbuotojų auditą, atitikties kontrolinius sąrašus ir kitus saugumo įrašus. Peržiūrėję šiuos dokumentus, susipažinsite su darbuotojo pareigomis ir darbo įpročiais per pastaruosius dvylika mėnesių.
Surinkite duomenis
Paprastai darbo apžvalga labiau atspindi darbuotojo veiklą, jei ji atspindi kelis kartus surinktus stebėjimus. Laikykitės faktinių įrašų, kuriuos saugojote darbuotojo darbe. Taip pat galite paprašyti darbuotojo papildomų darbo pavyzdžių ir savo pasiekimų sąrašo, kad užtikrintumėte, jog per praėjusius metus suteikiate pakankamai kreditų. Darbuotojai nusiminę, kai jų darbas nepripažįstamas. Jei neperžiūrėjote žurnalo, pažymėjusio darbuotojo veiklos rezultatus per metus, tai nėra teisinga iš vieno stebėjimo, atlikto prieš pat vertinimo terminą, gauti išvadas, kad būtų galima apibendrinti visus metus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPadaryti sąrašą
Pradėkite nuo teigiamo, nurodydami, ką darbuotojas pasiekė per pastaruosius metus. Pasiekimai yra dalykai, kuriuos darbuotojas atliko, kad pasiektų priskirtus veiklos tikslus ir įrodymų, kad lūkesčiai viršijami.Pasiekimai padeda nustatyti darbuotojo stipriąsias puses. Naudokite įrašų apie problemas, įskaitant vadovų, kolegų ir klientų komentarus ar el. Laiškus, sąrašą, kad būtų sudarytas galimų trūkumų, kuriuos reikia aptarti darbo apžvalgoje, sąrašas. Atminkite, kad kai kas nors neigiamai pasireiškia darbuotojo veiklos metais, tai nėra modelis. Sąrašai verčia jus pagalvoti apie peržiūrimą asmenį skirtingomis perspektyvomis.
Užbaigti darbų peržiūros formas
Galite peržiūrėti visus duomenis, pasiekimus, stipriąsias ir silpnąsias puses ir nuspręsti daugiau informacijos. Prieš užpildydami atitinkamas formas, įsitikinkite, kad kiekvienam reitingui yra pakankamai įrodymų. Būk specifiškas. Trečiąją šalį gali skaityti visa, kas parašyta ant šių formų. Vadybininkai turi vengti pagundos ieškoti tik naujausių duomenų, kad priskirtų reitingus ir komentarus, ir vengti labai aukštų ar žemų reitingų, remiantis tuo, ar jie mėgsta darbuotoją. Ieškokite pusiausvyros tarp teigiamų ir neigiamų komentarų apie darbuotoją.
Savęs vertinimas
Būdamas darbuotojas, registruokite viską, ką pasiekėte per 12 mėnesių laikotarpį. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip mokymosi galimybės padėjo jums ir apie tai, kokio kito mokymo ir paramos jums reikės sėkmingai per ateinančius metus. (žr. 3) Būkite konkretūs, kaip įvykdėte savo tikslus, ir pradėkite rašyti galimus naujus tikslus kitiems metams. Būkite gerai pasiruošę susitikti su bosu, peržiūrėję savo praėjusių metų darbo įrašus.
