Daugelis darbdavių tikisi, kad darbo prašyme bus aiškiai nurodyti darbo užmokesčio reikalavimai, kad jie galėtų kategorizuoti kandidatus pagal biudžetą, be įgūdžių ir kvalifikacijos.Paminėdami savo atlyginimų lūkesčius sumažėja abipusis nesusipratimas, taupant potencialius darbdavius ir kandidatus, kai įmonės biudžetas neatitinka kandidato lūkesčių. Jei esate drovūs ar tiesiog nesate tikri, kiek laiko verta, darbo prašymų rašymas darbo vietoje galėtų būti vienas iš sudėtingiausių darbo paieškos proceso aspektų.
$config[code] not foundNustatykite savo darbo užmokesčio reikalavimus pozicijai, grindžiamai tokiais veiksniais kaip jūsų dabartinis atlyginimas, kur bus vieta naujame amžiuje, pragyvenimo išlaidos toje mieste, ar perkėlimas bus apmokėtas bendrovės, kokias pareigas priskiria naujoji pozicija, darbo aprašymas, kitos naudos ir kaip gerai manote, kad jūsų patirtis ir kvalifikacija atitinka pozicijos reikalavimus. Tyrinėti, kokios panašios ar panašios pozicijos mokamos toje pačioje įmonėje ar kitose tos pačios pramonės ir (arba) miesto įmonėse. Pasitarkite su darbuotoju, su kuriuo dirbate, arba apsilankykite forumuose, susijusiuose su jūsų sektoriumi. Remiantis šiais skaičiavimais, pasiekite valandinį ar metinį skaičių, kuris, jūsų manymu, yra pagrįstas tam konkrečiai pozicijai.
Nurodykite atlyginimo reikalavimus bendrovės darbo paraiškoje nurodytu formatu. Kai kurios įmonės tikisi, kad matys diapazoną, kiti reikalauja minimalaus atlyginimo arba jūsų atlyginimo istorijos. Kai kurie palieka jums pasirinkimą. Prieš nustatydami savo reikalavimus, atidžiai perskaitykite darbdavio instrukcijas. Venkite nereikalingos informacijos pateikimo arba atsisakymo nuo paraiškoje pateikto formato. Jei paraiškos formoje nėra jokio konkretaus lauko, kuriame būtų įrašyti darbo užmokesčio duomenys, nurodykite atlyginimo reikalavimą savo motyvacinio laiško pabaigoje taip, kad jums būtų patogu. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Remiantis šios pozicijos aprašymu, mano atlyginimo reikalavimai yra nuo $ XXXX iki $ YYYY.“
Išaiškinkite ar palaikykite savo atlyginimo reikalavimus, sakydami, kad bazinis atlyginimas priklauso nuo išmokų, perkėlimo paketo ir kitų veiksnių. Arba galite pasakyti, kad dabartinis bazinis atlyginimas yra $ XXX ir jums patiks A, B, C nauda. Taigi, norint priimti naują poziciją, jūsų minimalus reikalavimas būtų $ XXX derybingas remiantis nauda.Šiuo būdu jūs paliekate atviras duris diskusijoms ir parodyti potencialiems darbdaviams, kad esate lanksti dėl tikslių skaičių.
Patarimas
Užrašykite atlyginimo reikalavimus viršelio laiško ar paraiškos pabaigoje. Atlikite savo tyrimus ir bandykite pateikti diapazoną, kuris yra darbdavio biudžete. Jei jūsų darbo užmokesčio lūkesčiai yra gerokai didesni už pramonės vidurkį arba darbdavio biudžetą, palaikykite jį su unikaliais ir vertingais įgūdžiais, kuriuos pateikiate prie stalo.
Įspėjimas
Išskyrus atvejus, kai prašoma, venkite atlyginimo reikalavimų iki pokalbio ar diskusijų etapo. Jei darbdavys to prašo, nepamirškite savo paraiškoje rašyti atlyginimo reikalavimų.
