Nėra nieko daugiau drąsiau nei nutraukti darbą. Darbuotojai paprastai atleidžiami, nes jiems nebereikia, prastų rezultatų ar netinkamo elgesio. Jei manote, kad buvo neteisingai nutrauktas, galite imtis veiksmų, kad ginčytumėte nutraukimą. Būkite pagarbūs ir palaikykite aiškius ir ramus, ginčydami savo nutraukimą. Pūtimas ar pyktis ir agresyvumas gali užkirsti kelią jums gauti bet kokias kompensacijas ar kompensacijas iš jūsų ginčo.
$config[code] not foundPatikrinkite, ar turite teisėtą atvejį. Kai kurie teisėtų atvejų pavyzdžiai yra: diskriminacinis šaudymas, atleistas dėl skundo dėl priekabiavimo, atleistas nuo keršto ar atsakomųjų veiksmų, atleistas dėl prisijungimo prie sąjungos ar jo įkūrimo;, ir buvo atleistas nuo atsisakymo atlikti užduotį, kuri yra neteisėta arba prieš jūsų įsitikinimus ar religiją. Jūsų ginčas bus sustiprintas, jei buvote ilgametis įmonės darbuotojas. Jei esate vyriausybės darbuotojas, jūs taip pat turite papildomą konstitucinę apsaugą nuo atleidimo. Pažvelkite į pradinius dokumentus ir sutartis, kurias pasirašėte samdant. Patikrinkite, ar jūs ar jūsų darbdaviai nepažeidžia jokių teisinių, privatumo ar atskleidimo susitarimų. Jei esate sutartis ar profesinės sąjungos darbuotojas, peržiūrėkite savo sutartį ir patikrinkite, ar jūs ar jūsų darbdaviai pažeidė sutartis.
Pradėkite failą ir terminą. Laikykite organizuotų visų susijusių dokumentų kopijas ir pateikite dokumentą su chronologiniu susijusių įvykių sąrašu. Gauti parodymus iš bet kokių liudytojų ar bendradarbių, kurie gali patvirtinti jūsų neteisėtą nutraukimą. Parašykite bendrą, apibendrinantį teiginį apie tai, kodėl manote, kad buvo neteisingai nutrauktas. Laikykite pareiškimo tikslą ir faktą. Tai gali būti naudojama, kai įvedate savo ginčą naujam asmeniui.
Kreipkitės į savo žmogiškuosius išteklius ar profesinių sąjungų atstovą ir susirinkimą, kuriame pristatysite savo bylą. Jie gali turėti tam tikrų vidinių būdų ginčyti nutraukimą.
Parašykite savo darbdaviams oficialų skundą. Pagarbiai pasakykite jiems, kad norite apskųsti sprendimą dėl atleidimo. Pasinaudokite savo pareiškimu, kad tiksliai pasakytumėte, kodėl manote, kad buvo neteisingai nutrauktas. Išvardykite visus svarbius įvykius, kurie baigėsi nutraukimu. Įtraukite sutarčių ar sutarčių su pažymėtomis pažeidimų dalimis kopijas. Prašyti išklausyti situaciją.
Pateikite skundą JAV darbo departamentui. Apsilankykite rajono biure, kuriame dirbote. Biurų vietos yra JAV darbo departamento svetainėje. Paimkite failą su jumis ir užpildykite reikiamus dokumentus.
Jei reikia, kreipkitės ir pasikonsultuokite su advokatu, kuris specializuojasi neteisėto nutraukimo įstatyme.
