Daugelis kompanijų siūlo oficialius veiklos įvertinimus, kurie baigiami fiskalinių metų pabaigoje, ir įvertina šiuos įvertinimus. Jei jūsų įmonė struktūrizuoja apžvalgas ir palieka juos vadovų nuožiūra, tai gali būti nervų nusižengimas prašyti peržiūrėti. Jūsų karjera, įskaitant iškėlimus ir paaukštinimus, gali būti ant linijos, taigi nebūkite drovūs dėl prašymo peržiūrėti.
Nustatykite priežastį
Ne visos našumo apžvalgos nustato, kiek paklausos turite. Kartais, vidurio arba ketvirčio apžvalgos gali padėti užtikrinti, kad esate važiavimas, ir kad jūs sutinkate su savo viršininko lūkesčiais. Tai padeda, kai jūsų metinė peržiūra vyksta aplinkoje, nes jūs bendravote su savo viršininku visus metus apie savo veiklą ir pasiekimus. Jei norite paprašyti savo viršininko įvertinti savo veiklą, aiškiai nurodykite savo lūkesčius. Jei per 18 mėnesių negavote pakilimo, pasakykite jam, kad manote, jog jūsų našumas turi būti padidintas, ir norėtumėte jį aptarti su juo. Kad įsitikintumėte, jog jūsų atliktas darbas vyksta vidurio peržiūroje, taip pat leiskite savo viršininkui tai žinoti. Jis gali vertinti jūsų iniciatyvą ir atsidavimą.
$config[code] not foundĮsivertinimas
Prieš išvykdami į savo viršininką, prašydami vertinimo, atlikite savo savęs vertinimą naudodami įmonės vertinimo formą, jei ji yra prieinama. Būkite nuoširdžiai sąžiningi, nei žemindami savo darbo, nei pernelyg didindami jo vertę. Jei kiekvieną rytą vėlėsite penkias minutes, nepamirškite „greitumo“ su „viršija lūkesčius“. Tačiau tai galite kompensuoti pažymėdami „viršija lūkesčius“ skyriuose, kurie prašo jūsų atsidavimo reitingo, jei pastoviai vėluojate gauti darbą. Šis vertinimas suteikia jums idėją, kur esate stiprus ir silpnas, ir ar laikas atlikti įvertinimą pagal jūsų veiklą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiekimai
Konkrečių pasiekimų sąrašo rašymas gali padėti jums, kai kreipiatės į savo viršininką ir paprašysite peržiūrėti. Jei jis klausia, kodėl manote, kad jums reikia vertinimo, naudokitės sąrašu, kad jis galėtų jį pateikti, kad jis galėtų matyti išsamią informaciją apie tai, kaip pagerėjo ar paveikė įmonę. Kuo didesnis jūsų poveikis, tuo didesnė tikimybė, kad jūsų bosas jums pateiks vertinimą ir pakelti.
Pasiūlymo parinktys
Įmonės, turinčios finansinių sunkumų, gali nepajėgti pasiūlyti pakilimų, o tai galėtų paaiškinti jūsų peržiūros vėlavimą. Bet kelia ne vienintelis būdas, kuriuo darbdavys gali atlyginti už kokybišką darbą. Pasakykite savo viršininkui, kad suprantate įmonės politiką dėl atsisakymo kelti trumpą laiką ir pateikti kitų kompensavimo idėjų. Tai gali apimti papildomą savaitės atostogų laiką, kompanijos teikiamą mobilųjį telefoną arba mokamas mokymosi galimybes. Jei jūsų viršininkas žino, kad ieškote daugiau pinigų, jis gali greičiau pereiti prie našumo peržiūros.
