Smulkaus verslo savininkai ir jų personalo darbuotojai yra per daug susipažinę su sunkiais iššūkiais dėl verslo ir darbuotojų poreikių pusiausvyros. Didėjančios išlaidos, ypač susijusios su sveikatos priežiūra / sveikatos draudimu, yra pagrindinės verslo problemos. Tačiau išlaikant pusiausvyrą taip pat reikia veiksmingai valdyti, įtraukti ir panaudoti žmogiškąjį kapitalą, kuris dažnai yra didžiausia įmonės sąskaita arba pelno branduolys.
$config[code] not found2011 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita, Harris Interactive atliktas tyrimas, atskleidžia, kad trys svarbiausi klausimai mažosioms įmonėms (tiems, kurie dirba nuo 3 iki 99 darbuotojų) didina darbuotojų produktyvumą (51 proc.), Kontroliuodami sveikatos / sveikatos draudimo išlaidas (47 proc.) Ir išlaikyti darbuotojus (43 proc.). Nors šiems trims prioritetams nėra vienintelio gydymo, mažos įmonės daugiau mokosi apie tai, kaip savanoriški draudimo planai gali turėti reikšmingą, trijų pakopų poveikį.
1. Sveikatos ir sveikatos draudimo išlaidų kontrolė
Didėjant sveikatos priežiūros išlaidoms, darbdaviai ir toliau stengsis surasti mažinimo strategijas, tuo pačiu užtikrindami, kad jų darbuotojams būtų reikalinga aprėptis. Ši realybė padidino reikšmę mažosioms įmonėms, kurios dėl savo dydžio gali labai paveikti net mažą klaidą, valdant sveikatos priežiūros išlaidas.
Dėl to daugelis smulkiojo verslo savininkų ir jų darbuotojų ieško lankstesnių naudos sprendimų sprendžiant kylančias sveikatos priežiūros išlaidas. Daugiau darbdavių supranta, kad savanoriškų draudimo polisų prieinamumas darbuotojams neturi tiesioginių išlaidų ir gali sumažinti įmonių mokesčius mažinant FICA mokesčių įmokas. Savanoriškų planų įtraukimas į įmonės teikiamą naudą padeda patenkinti aukščiausio lygio iššūkį daugiau nei šešioms iš 10 mažų įmonių, teikiant tvirtą naudą, išlaikant biudžeto ir išlaidų apribojimus.
2. Gamybos našumo mažinimas
Smulkiojo verslo operacijoms vis labiau reikalingas nuoseklesnis ir didesnis našumas iš mažesnių darbuotojų. Dažnai bet koks produktyvumo sumažėjimas gali smarkiai paveikti smulkaus verslo galimybes konkuruoti.
Deja, asmeniniai neramumai, pvz., Finansinės ir sveikatos problemos, dažnai lemia darbuotojų našumą. Iš tiesų 47 proc. Smulkiojo verslo darbuotojų teigė, kad šiuo metu susiduria su sveikatos ar finansine problema, kuri daro įtaką jų gebėjimui įgyti darbą. Be to, maždaug 58 proc. Smulkiojo verslo savininkų mano, kad jų įmonė prarado nuo 5 iki 20 proc. Darbo našumo, nes darbuotojai yra susirūpinę dėl asmeninių problemų, su kuriomis jie susiduria. Dar 32 proc. Savininkų teigia praradę 20 proc. Darbo našumo ar daugiau.
Labai tikra sąsaja tarp sveikatos ir finansų - darbuotojų finansinį stabilumą gali kelti netikėta liga arba nelaimingas atsitikimas, ir atvirkščiai, gebėjimą gauti tinkamą medicininę priežiūrą gali paveikti finansai.
Savanoriški draudimo planai, įskaitant nelaimingų atsitikimų, vėžio, kritinių ligų, dantų, gyvenimo, trumpalaikių negalių ir vizijų politiką, padeda darbuotojams susidoroti su didelių nelaimingų atsitikimų ar ligų išlaidomis, o išlaidos, susijusios su didžiausią sveikatos draudimą, nėra skirtos padengti. Tokiais atvejais draudėjai gauna pinigines išmokas, kurios gali būti naudojamos kasdienėms gyvenimo išlaidoms padengti, pavyzdžiui, nuomos, dujų ir maisto produktų, taip pat neatlygintinų medicininių išlaidų.
3. Apyvartos išlaidų kontrolė ir išlaikymo išlaikymas
Pasak JAV darbo departamento, jis vietoj jo kainuoja trečdalį asmens metinio atlyginimo. Šios išlaidos gali nuvažiuoti net geriausio smulkaus verslo valdymo. Kadangi mažos įmonės siekia pelningai padėti valdyti JAV ekonomiką ir pereiti nuo recesijos, geriausias turimas talentas yra ypač svarbus.
Išmokų paketai gali tiesiogiai paveikti darbuotojų išlaikymą. „Aflac“ tyrimas parodė, kad 63 proc. Smulkaus verslo savininkų mano, kad jų bendras naudos paketas yra labai įtakingas darbuotojų pasitenkinimui ir lojalumui, o dar 18 proc. Mano, kad darbuotojo sprendimas palikti įmonę yra labai įtakingas.
Savanoriški planai ne tik sustiprina įmonės naudos paketą, bet ir konkurencinę padėtį, palyginti su didesnių organizacijų naudos programomis, tačiau jie taip pat gali parodyti darbuotojams, kad jie yra svarbūs. Nesant tiesioginių sąnaudų bendrovei, savanoriškų išmokų priskyrimas darbuotojams gali padėti išvengti didelių apyvartos išlaidų.
Išspręskite tris su vienu pasirinkimu susijusias problemas Išlieka didelis poreikis padėti darbuotojams pagerinti sveikatos priežiūros paslaugų teikimą ir pasirengti netikėtiems įvykiams. Savanoriškas draudimas gali būti laikomas ekonomiškai naudingu papildymu pagrindinėms išmokoms ir būtinas sprendimas mažoms įmonėms.
6 Pastabos ▼
