Asmenų, turinčių aukštą pasiekimų motyvaciją, ypatumai yra orientacija į problemų sprendimą ir vidutinio sunkumo iššūkius, pasak teoretikų, tokių kaip John Murray, David C. McClelland ir John Atkinson. Šie asmenys taip pat daug dėmesio skiria pasiekimams ir sėkmei.
Vidutiniškas iššūkis
Asmenys, turintys aukštą pasiekimų motyvaciją, teikia pirmenybę užduotims ir problemoms, susijusioms su vidutinio sunkumo sunkumais. Paprastai šie asmenys linksta į iššūkį, bet pasiekiamus tikslus, kai jų sugebėjimai ir pastangos gali paveikti rezultatą.
$config[code] not foundAsmeniniai apdovanojimai
Užuot pelnę motyvaciją, galima teigti, kad asmenys, turintys aukštą pasiekimų motyvaciją, naudoja atlygį, pvz., Profesinį pripažinimą ir finansinę naudą, kaip būdą įvertinti jų pasiekimus. Šie asmenys suteikia didesnę vertę asmeniniam pasiekimo jausmui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtitinkama grįžtamoji informacija
Kita asmenybė, turinti aukštą pasiekimų motyvaciją, yra noras grįžti. Šie asmenys nesiekia grįžtamojo ryšio apie savo asmenines savybes, o už jų pastangų sėkmę. Grįžtamasis ryšys tarnauja kaip būdas įvertinti jų darbo efektyvumą.
Problemų sprendimas
Asmenys, turintys aukštą pasiekimų motyvaciją, taip pat turi stiprią orientaciją į problemų sprendimą. Jie praleidžia daug laiko galvoti apie galimus dabartinių problemų sprendimus, taip pat aktyviai svarsto ir analizuoja papildomas tobulinimo galimybes.
Tarpasmeniniai įgūdžiai
Dėl savo dėmesio pasiekimams ir pasiekimams, žmonės, turintys aukštą pasiekimų motyvaciją, dažnai būdingi prastiems tarpasmeniniams įgūdžiams. Šie asmenys turi tendenciją pernelyg pabrėžti rezultatus ir sunkiai valdyti žmones.
