Kai pagaliau nuspręsite palikti darbą, kurį visada norėjote mesti, galite susirasti svajonę apie paskutinį žodį arba rašyti paniekinantį atsistatydinimo laišką, kuris leidžia įmonei tiksliai žinoti, kaip jaučiatės. Pavojus, kad įspėjimas bus pernelyg intensyvus ir nedidelis, „nepraleiskite tiltų“ savo profesinėje karjeroje. Palikdami neapykantą darbą, elgiamasi svarbiu pranešimu. Jis pasakoja jūsų vadovui ir bendraamžiams, kad turite tvirtų verslo principų ir vertinate profesinį elgesį, nepaisant jūsų asmeninių jausmų apie savo darbą ar darbdavį.
$config[code] not foundUžimtumo-at-Will doktrina
Įsidarbinimo-at-will doktrina taikoma ne tik darbdaviams, kurie gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, be įspėjimo. Darbuotojai turi tokią pačią teisę nutraukti darbą be įspėjimo; tačiau kaina, kurią galėtumėte sumokėti naudodamiesi šia teise, galėtų būti gana staigus, atsižvelgiant į poveikį, kurį jis gali turėti jūsų profesinei reputacijai, pagarbai, kurią galite valdyti, ir netgi jūsų patikimumą jūsų srityje.
Sutarties nutraukimas
Daugelis aukšto lygio vadovų, direktorių ir vadovų turi savo darbo santykių sąlygas, nustatytas darbo sutartyje arba darbo sutartyje. Jei esate darbo sutartyje ir ketinate atsistatydinti, peržiūrėkite sutarties sąlygas. Jums gali tekti pateikti rašytinį pranešimą - kartais iki 30–60 dienų iki atsistatydinimo - nutraukti darbo santykius. Venkite, kad jūsų jausmai apie jūsų darbą paveiktų sutarties nutraukimo būdą. Atsistatydinimas, kaip reikalauja jūsų susitarimas, gali apsaugoti jus nuo netrukus buvusio buvusio darbdavio kaltinimo dėl sutarties pažeidimo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTrumpumas
Gali būti linkę išpilti savo jausmus ar išreikšti kritiką, kurią jūs laikėte. Ne. Venkite rašyti nieko, ko negalite sugrąžinti - ir atsistatydinimo laiške viskas, išskyrus jūsų vardą, pareigas ar pavadinimą ir paskutinę darbo dieną. Nurodykite savo vadovui trumpą atsistatydinimo raštą, kuriame yra jūsų pozicija, departamentas ir įsigaliojimo data. Manheteno karjeros ekspertas Roy Cohen ir autorius „The Wall Street Professional„ Išgyvenimo vadovas “apibendrina jį puikiai, kai paklausiama, kas yra atsistatydinimo laiške:„ Mažiau visada yra daugiau “, - sakė Cohen 2010 m. Spalio mėn. Ką turėtumėte įtraukti į atsistatydinimo laišką? " „The Wall Street Journal“.
Jei nesijausite kaip veidmainis, pasirašydamas savo raštą apie puikią pastabą, įtraukite paskutinį sakinį, pvz., „Dėkojame už galimybę dirbti su„ ABC Company “. Priešingu atveju tiesiog parašykite: „Tai yra raštiškas pranešimas apie atsistatydinimą iš mano, kaip pardavimų skyriaus vadovo, įsigaliojimo 2013 m. Balandžio 1 d.“. Praleiskite dvi eilutes, įveskite, „Sveikinkite“ ir pasirašykite savo vardą. Nurodykite, kad kopija yra siunčiama bendrovės žmogiškųjų išteklių departamentui, kad jis būtų įtrauktas į jūsų įdarbinimo bylą.
Formatas ir pristatymas
Visada pateikite raštišką atsistatydinimą - pageidautina, popierinę kopiją, kurioje yra originalus parašas. Jei manote, kad tai galite padaryti profesionaliai, nerodant emocijų, asmeniškai perduokite laišką savo vadovui. Jei siunčiate laišką per sraigės paštą, atsiųskite jam patvirtintą arba grąžinamą gavimo užklausą, ypač jei manote, kad darbdavys suabejins jūsų atsistatydinimo gavimą ar pristatymą. Tik jei aplinkybės neleidžia pateikti savo popieriaus atsistatydinimo laiško savo valdytojui ar žmogiškųjų išteklių skyriui, jei el. Pasirinkite el. Pašto kliento teikiamą funkciją, kad įsitikintumėte, jog pranešimas bus pristatytas, pvz., Grąžinimo gavimas, pristatymo patvirtinimas arba postkriptas, prašantis gavėjo patvirtinti gavimą.
Nuorodos ir užimtumo patikrinimas
Jei jaučiatės, kad darbdavys žino, kad išeinate iš darbo, nes jums nepatinka dirbti įmonėje, paklauskite savo vadovo ar personalo darbuotojo, kaip įmonė praneš apie savo atsistatydinimą bendrovėms, kurios prašo nuorodų darbo paieškos metu. Jūs žinote, kad atsistatydino savo noru, bet išmintinga paklausti, kaip įmonė apibūdins jūsų atsistatydinimą. Ar jie pasakys, kad jūs palikote bangoje? Arba praneškite, kad nesate su vadovybe? Atsisakydami nuo savo darbo, nenurodydami, kad jūs nekenčiate darbo ar organizacijos, galite užkirsti kelią įmonei pateikti bet kokio pobūdžio klaidingą įspūdį ar jūsų sprendimo nutraukimo sprendimą.
kontaktas
Net jei tai yra jūsų nekenčiantis darbas, galite turėti kolegų, su kuriais norite palaikyti ryšį. Jei taip, pasikeiskite kontaktine informacija su jais.Jūs galite palaukti, kol paskutinė diena bus paskelbta, jei bendrovė nepraneša jūsų atsistatydinimo datos, arba galite atskleisti atsistatydinimą tiems, su kuriais pasitikite. Be to, nepamirškite savo sprendimo išvykti ir nesirūpinkite geresne organizacija, kuri, jūsų manymu, bus jums dėkinga. Laikykite savo atsistatydinimo priežastis ir asmeninius jausmus iš pokalbių su kitais.
