Kai slaugytojai susiduria su etiniais iššūkiais ir nemano, kad jie gauna reikalingą paramą iš savo viršininkų, jie yra linkę palikti savo darbą, o kartais net ir profesiją, pagal žurnalą „Socialiniai mokslai ir medicina“. Tai yra klausimas amerikiečių visuomenei, kuri pasitiki slaugytojais, kad išlaikytų norimus sveikatos priežiūros standartus ir kokybę. Iki 2020 m. Numatomas 20 proc. Numatomas slaugytojų trūkumas, todėl visos jų dilemos turi būti sprendžiamos patenkinamai arba gali kilti pavojus visai sveikatos priežiūros sistemai.
$config[code] not foundKova su biurokratija
Slaugytojai gerokai daugiau laiko praleidžia pacientams nei bet kuris kitas sveikatos priežiūros darbuotojas, o pacientai dažniau mato daugiau. Jie tampa nusivylę, o kartais net ir fiziškai blogi, kai biurokratijos suvaržymai neleidžia jiems užtikrinti tinkamos priežiūros. Jie susiduria su etinėmis dilemomis, kai, pavyzdžiui, dėl savo mokymosi ir asmeninių žinių apie paciento simptomus, jie žino, kas yra tinkama eiga, o vietoj to turi būti laikomasi gydytojo ir gydymo tvarkos. Nesutarimai tarp geriausių pacientų, kuriems reikia priežiūros, ir faktinių slaugos pacientų, kurie gali gauti, gali sukelti didžiulį baimę ir nepasitenkinimą savo darbu.
Dažniausios priežastys
Slaugytojai daugelyje gydymo sričių savo karjeros metu susiduria su etinėmis dilemomis. Remiantis „Socialinių mokslų ir medicinos“ duomenimis, slaugytojams būdingos dilemos, susijusios su pažangia technologija. Jie susitvarko su gyvenimo pabaigos sprendimais, paciento teisėmis į apsisprendimą ir klausimais, susijusiais su pacientų gyvenimo kokybe ir nusipelno noro. Kai slaugytojai dirba nepasitikėjimo atmosferoje ir nesutinka su tomis pačiomis vertybėmis su savo organizacijomis, darbo nepasitenkinimas didėja. Slaugytojai patiria stresą, kai jie nuolat patenka į paciento pageidavimus, pavyzdžiui, ar turi atsižvelgti į gydymo išlaidas, o ne į būtiną priežiūrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStresas prideda
Be asmeninių sveikatos problemų, slaugytojų patirtis susiduria su nuolatinėmis etikos dilemomis, pacientų priežiūra kenčia, kai sumažėja darbuotojų skaičius. Dėl mažo darbuotojų skaičiaus atsiranda papildomų dilemų, kurias slaugytojai turi asmeniškai susitaikyti, svarstydami savo ateitį. Viena vertus, slaugytojai žino, kad tinkamas darbuotojų skaičius sumažina klaidų ir mirčių skaičių dėl komplikacijų. Pacientai patiria didesnį pasitenkinimą savo priežiūra, kai darbuotojai yra tinkami. Kita vertus, slaugytojai patiria išsekimą ir nuovargį, kai nuolat dirba nepakankamai dirbančiose sąlygose ir galiausiai palieka, o tai tik pablogina problemą.
Pasipriešinimo baimė
Kai slaugytojai susiduria su etikos dilema, jų sprendimai dažnai grindžiami baime, o ne vadovaujasi jų instinktais, kaip jie buvo išmokyti. Baimė prarasti darbą ar būti užrašyta nesąmoningumui neleidžia jiems teikti tokios kokybės priežiūros, kokią jie žino. Kuriant moralinę drąsą atsispirti biurokratijai, remiamasi tokiomis grupėmis kaip Amerikos slaugytojų asociacija. Slaugytoja teigia, kad etiniai iššūkiai yra viena iš didžiausių kliūčių, su kuriomis slaugytojai turi susidurti darbo jėgoje, ir siekti, kad įmonių vadovai suprastų ir padėtų sušvelninti daugelį problemų - tai vienas žingsnis kuriant stabilų slaugos darbą ateityje.
