Scenarijų pagrindu atliekami interviu, taip pat vadinami elgesio interviu, darbdaviams gali pasiūlyti žvilgsnį, kaip pareiškėjas atliks darbą, arba kaip gerai pareiškėjas prisitaikys prie likusios komandos. Šis interviu stilius reikalauja, kad kandidatai patys įsivaizduotų susidūrimą su tam tikromis situacijomis ir aprašytų, kaip jie reaguotų.
Nustatyti esminius įgūdžius
Pagal scenarijų pagrįstas interviu turėtų būti sutelktas dėmesys į gebėjimus ar kvalifikacijas, kurių reikia sėkmingai pozicijai ir kompanijai. Pavyzdžiui, jei norite, kad pardavimo pozicija būtų sutelkta į žmones ir bendravimo įgūdžius. Tačiau kompiuterio programavimo padėtis yra labiau suinteresuota techniniais įgūdžiais ir intelektu. Peržiūrėkite įprastą tos dienos darbo dieną ir pasirinkite dažniausiai naudojamus įgūdžius. Paprašykite kitų darbuotojų, ypač tų, kurie glaudžiai bendradarbiaus su asmeniu, kokias savybes jie nori matyti pareiškėjo.
$config[code] not foundPaaiškinkite pozicijos reikalavimus
Nors galbūt manote, kad jūsų klausimai kalba už save, pareiškėjai gali nežinoti, ko ieškote. Tai ypač pasakytina, kai kalbama apie kalbos ar kultūrinius skirtumus arba interviu su kandidatais, kurie netinkamai galvoja apie savo kojų. Padėkite pareiškėjams pateikti svarbius ir tikslius atsakymus, peržiūrėdami pagrindines kvalifikacijas ar kitus veiksnius, kuriuos vertinate pokalbio pradžioje. Tai padės jiems pritaikyti savo atsakymus į poziciją ir verslo kultūrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaklauskite patikrinamos informacijos
Vienas iš pagrindinių scenarijų apklausų privalumų yra tas, kad galite patikrinti pareiškėjo teiginius, ypač jei prašote konkrečių pavyzdžių. Pavyzdžiui, jei kas nors save apibūdina kaip komandos žaidėją, tai yra subjektyvus vertinimas, kurį sunku įrodyti ar paneigti. Tačiau, jei jis pasakoja apie atvejį, kai jis sustiprino ir išgelbėjo projektą, kuris buvo ketinęs atskleisti, galite patikrinti jo buvusį viršininką apie incidentą, kai patikrinate nuorodas. Gali pasirodyti, kad pareiškėjas pervertino savo vaidmenį arba situacijos sunkumą, kad jis atrodytų gerai.
Žaidimas vaidmenimis
Scenarijų pagrindu pateikiami klausimai yra kitas geriausias dalykas, kai ieškovas matomas veiksmuose, tačiau realistiškiau vertinant, apsvarstykite vaidmenį, o ne paprasčiausiai užduoti klausimus. Jei norite įvertinti kandidato klientų aptarnavimo įgūdžius, atlikite supainioto ar nepatenkinto kliento vaidmenį ir paprašykite pareiškėjo spręsti savo problemas ir laimėti savo verslą. Norėdami įvertinti vadovavimo įgūdžius, paprašykite kandidato apsimesti, kad jis nurodo darbuotojui arba vadovauja personalo susitikimui.
