Kaip rašyti darbo aprašo kontrolinį sąrašą

Prieš paskelbdami, kad jūsų įmonė turi darbo vietų, turite parašyti išsamų pozicijos aprašymą, įskaitant pareigas ir pareigas, taip pat reikalavimus kvalifikuotiems kandidatams. Darbo ieškantys asmenys, naudodamiesi darbo aprašymu, nuspręs, ar nori kreiptis dėl darbo. Suradę tinkamą kandidatą, aprašymas gali būti naudojamas mokyti jūsų samdytą asmenį. Pirmasis žingsnis rašant darbo aprašymą yra sukurti darbo aprašymo kontrolinį sąrašą.

$config[code] not found

Pradėkite kontrolinį sąrašą su antrašte. Antraštė gali apimti pozicijos pavadinimą, įmonės pavadinimą, skyrių, pagal kurį dirbs būsimasis darbuotojas, kuriam darbuotojas tiesiogiai atsiskaito, atlyginimą už pareigas ir kokio pobūdžio pareigas, pvz. stažuotės, stažuotės, sutarties, vadovo, visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Jūs neturite įtraukti visų šių duomenų. Pasidalinkite tiek informacijos, kiek reikia norint rasti tinkamą kandidatą.

Pridėkite kategorijų, kad į sąrašą būtų įtrauktos darbo užduotys ir atsakomybė. Tai apims bent dvi kategorijas. Pirmoji kategorija bus bendra atsakomybė už darbą (pvz., Teikiant pagalbinę pagalbą prekybos skyriui, pasveikinant ir vadovaujant pasivaikščiojimo klientams ir tt). Antrasis bus konkrečios atsakomybės ir darbo užduotys, kurios bus atliekamos, pvz., Kopijuojant, paduodant, rašant transkriptus, atsakant į el. Laiškus ir tt).

Pridėkite kontrolinio sąrašo reikalavimus. Reikalavimų kategorija gali būti suskirstyta į kelias dalis, pavyzdžiui, švietimo reikalavimus, įgūdžių reikalavimus ir darbo istorijos reikalavimus. Jie gali būti įtraukti į jūsų kontrolinį sąrašą kaip subpozicijos pagal pagrindines reikalavimų kategorijas. Švietimo reikmėms galite įtraukti bakalauro laipsnį konkrečioje srityje. Dėl įgūdžių poreikio galite išvardyti konkrečias kompiuterines programas, kuriose pareiškėjas turės mokėti. Darbo istorijos reikalavimai paprastai nurodo, kiek laiko asmuo turi dirbti tam tikroje srityje ir padėtyje.

Sukurkite skyrių, skirtą užduoties aprašo apačioje, kuri suteiks tikslinės auditorijos kryptis kitam žingsniui. Pavyzdžiui, jei darbo aprašymas bus naudojamas darbo skelbimui, paaiškinsite, kaip kreiptis dėl pozicijos. Jei darbo aprašymas bus naudojamas treneriui, kuris moko naują darbuotoją, galite paaiškinti, kur galima rasti papildomų išteklių ir medžiagų.