Priekabiavimas ar patyčių elgesys gali paversti net nuostabiausią darbą į košmarą. Sunku sutelkti dėmesį į savo darbą ar užbaigti užduotis, jei bijote bendradarbio kenkėjiškų antics. Vyriausybės įstatymai sukėlė priekabiavimą darbo vietoje nelegaliai pagal 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, 1967 m. Amžiaus diskriminaciją dėl užimtumo įstatymą ir 1990 m. Amerikos įstatymą dėl negalios. Šiuos veiksmus pažeidžiantis elgesys turėtų būti informuojamas jūsų darbdavio ar žmogaus. išteklių skyrius.
$config[code] not foundPriekabiavimo nustatymas
Nors jūs galite rasti savo viršininko pasikartojančius anekdotus apie jūsų aukščio nuvertėjimą, jie nelaikomi priekabiavimu. Priekabiavimas dėl darbo vietos yra nepageidaujamas elgesys arba komentarai, tiesiogiai susiję su saugomų asmens pilietinių teisių sektoriumi. Pavyzdžiai yra pastabos apie asmens rasę, tautybę, amžių, negalią ar seksualinę orientaciją. Kai elgesys tęsiasi arba plečiasi, tai tampa priekabiavimo problema. Vienkartinis incidentas nebūtų laikomas priekabiavimu. Nusikaltimai turi būti pakankamai sunkūs, kad galėtų tiesiogiai paveikti jūsų darbo vietą arba darbo aplinką.
Rasinis priekabiavimas
Rasistinis priekabiavimas darbo vietoje yra labai rimtas dalykas, nes jis pažeidžia Pilietinių teisių aktą. Šio tipo priekabiavimas apima sąmoningai kieno nors asmenį, turintį rasinius sluoksnius ar frazes. Darbdavys, kuris pateikia rasinius mokesčius, pvz., Vaizduojančius svastikas ar konfederacijos vėliavą, taip pat užsiima subtilia priekabiavimo forma, nes šie daiktai laikomi įžeidžiančiais kai kurioms žmonių grupėms. Darbdavys, kuris nuolat pasakoja rasistinius anekdotus, verčiasi priekabiavimu darbo vietoje, nors anekdotai negali būti nukreipti į konkretų darbuotoją. Darbuotojai, kurie reguliariai peržiūri šiuos anekdotus, turi pagrindą priekabiavimui, jei jaučiasi, kad pažeidžiamos jų teisės. Nukentėję ir neigiami komentarai, susiję su darbuotojais dėl jų religinių įsitikinimų, amžiaus ar seksualinės orientacijos, yra priekabiavimo forma, ypač jei šie komentarai išlieka ir nieko nedaroma.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSeksualinis priekabiavimas
Seksualinis priekabiavimas vyksta, kai biuras ar darbo vieta tampa priešišką aplinką, grindžiamą seksualiai imituojančiais veiksmais, nukreiptais į darbuotoją. Pavyzdžiui, prižiūrėtojas, kuris keičiasi ar neleidžia paaukštinti paaukštinimo ar seksualinės naudos. Kiti veiksmai gali apimti ogling ir patarimų apie drabužius, kūno dalis ar išvaizdą. Taip pat gali būti laikomas seksualiniu priekabiavimu darbuotojas ar bendradarbis, palietęs ar garbinantis, ypač jei yra daug incidentų. Geras pavyzdys yra darbuotojas, kuris reikalauja, kad jūsų pečiai trina, nors paprašėte jį sustabdyti.
Priešiškos darbo aplinkos
Darbuotojai dažnai kalba apie darbą priešiškoje darbo aplinkoje. Šis terminas neturėtų būti naudojamas lengvai. Priešišką darbo aplinką, kai įžeidimai, anekdotai ir įžeidžiančios pastabos pradeda daryti įtaką jūsų fiziniam ir protiniam darbui. Pvz., Jei esate neįgalūs ir jūsų bendradarbiai nuolat kelia kliūtis ar sunkiau atlikti savo darbą, tai būtų laikoma priešišką aplinką. Priežiūros institucijos taip pat gali prisidėti prie priešiškos darbo aplinkos, jei jos jus persekioja ir užkerta kelią jums reklamuoti.
