Mažmeninė prekyba gali būti greita darbo aplinka, reikalaujanti kompetentingų lyderių parduotuvių lygmenyje, kad užtikrintų, jog klientai bus tinkamai aptarnaujami, o pardavimo tikslai yra įvykdyti. Dažnai vadovai ir padėjėjų vadovai yra vieninteliai samdomi ar visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, todėl jų įsipareigojimai reikalauja daugiau laiko ir įsipareigojimų nei kiti darbuotojai. Yra būdų, kaip galite pasiruošti interviu su vedėju, kad interviu davėjas žinotų, kad esate kvalifikuotas ir pasiruošęs iššūkiui.
$config[code] not foundScout Ahead
Jūs niekada nenorite vėlai rodyti jokiam pokalbiui. Tiesą sakant, atvykimas nuo 10 iki 15 minučių yra idealus. Jei nesate susipažinę su pokalbio vieta, važiuokite maršrutu prieš numatytą interviu datą maždaug tuo pačiu metu, kai planuojama surengti pokalbį. Tai leidžia jums sužinoti apie eismo sąlygas, automobilių stovėjimo aikštelę ir laiką, kurį jis greičiausiai pasieks.
Suknelė sėkmei
Pirmas dalykas, kurį apklausos dalyviai praneša apie pareiškėjus, išskyrus gyvenimo aprašymą, yra asmeninio kandidato išvaizda. Norite profesionaliai išvaizdą peržengti. Pavyzdžiui, jei apklausiate kaip padėjėjo vadybininką parduotuvėje, kurioje parduodamos auto dalys, jums gali prireikti nešioti kostiumą, nors norėsite dėvėti kažką tvarkingo, švaraus ir profesionalaus. Kilus abejonėms, liesos konservatyvios su pasirinkimais. Atminkite, kad jus apklaussi parduotuvių vadybininkas, žmogiškųjų išteklių vadybininkas arba regioninis vadybininkas. Suknelė tarsi priklausytų šiems žmonėms profesionaliai. Pašalinkite perteklius ir matomus auskarus. Diržų kilpos turi būti užpildytos ir drabužiai turi būti gerai, bet ne stori. Jei rūkote, nedarykite to prieš pokalbį, kad jūsų kvapas nepatektų į apšviestą kvapą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTyrinėkite bendrovę
Pokalbio metu tikriausiai bus paklausta: „Pasakyk man, ką žinote apie mūsų įmonę“, arba apie tai. Negalima sugauti plokščias. Išsamiai tyrinėjant organizaciją - iki to, kokių produktų jis vykdo, parduotuvių skaičių, plėtros planus ir augimo strategiją, matote, kad rūpinatės įmone ir darbu. Didžiąją šios informacijos dalį galite rasti kompanijos svetainėje, tačiau visuomet karpykite toliau, įvesdami parduotuvę ar įmonės pavadinimą į pageidaujamą paieškos variklį. Tai gali suteikti papildomos informacijos iš naujienų straipsnių ar pramonės prekybos leidinių. Taip pat protinga vaikščioti per vieną iš parduotuvių, kad sužinotumėte apie darbuotojų ir jo tikslinių klientų demografiją. Padarykite tai tašku pynti savo žinias apie įmonę ir jos misiją į savo pokalbio atsakymus, kad galėtumėte parodyti, kad jūsų įgūdžiai yra svarbūs bendrovei ir pozicijai.
Padarykite tai apie juos
Savo pokalbio atsakymuose, kaip valdymo kandidatuose, turėtų būti sutelktas dėmesys į tai, ką darėte, kad paskatintumėte ankstesnius darbdavius, taip pat į tai, kaip padėjote savo darbuotojams sėkmingai. Kadangi dauguma įmonių mato ankstesnius rezultatus kaip būsimos sėkmės rodiklį, rengdami atsakymus, tokius kaip pasirodymai, esate pasirengę imtis naujo vadovavimo vaidmens. Praktikuokite savo atsakymus prieš veidrodį arba su draugu ar šeimos nariu, kad padėtų sau pasiruošti.
Ateikite įrengta
Atvykimas į aplanką su rašikliu, kontaktiniu lapu ir dar dviem jūsų gyvenimo aprašymo egzemplioriais rodo pasirengimą ir pagarbą. Jei norite užpildyti paraišką ir neturėsite laiko ieškoti vardų ir numerių, norėsite, kad jūsų kontaktinis lapas būtų užpildytas.Atneškite užrašų knygą, kad proceso metu būtų užrašyta atitinkama informacija, tačiau nesikoncentruokite į tai, jei ilgesnį laiką žiūrite iš interviu. Atvykus pasiruošimui rodomas nepriklausomumas ir savęs pasitikėjimas, kurio tikimasi iš lyderio. Negalima apklausos dalyvio persekioti informacijos, kurią turėtumėte turėti.
Pagalvokite apie klausimus
Nervai daro įtaką visiems interviu metu. Tai protinga galvoti apie bendruosius, kasdieninius mažmeninės prekybos interviu klausimus, kad iš anksto pateiktumėte atsakymus. Dažniausiai užduodami klausimai yra „pasakykite man apie save“, „duok man rimto darbo pavyzdį ir kaip tai išsprendėte“ ir „kokie yra jūsų didžiausi trūkumai?“. Taip pat paruošite keletą pagrindinių klausimų, kad paklaustumėte interviu. Valdymo kandidatui tinkami klausimai apima „kaip jūs žiūrite savo įmonę, palyginti su konkurencija“ ir „kokio tipo tikslinis klientas jums sunkiai laimėjo“. Padarykite klausimus mažiau apie savo asmeninę pažangą ir daugiau apie tai, ką reikia žinoti, kad padėtų įmonei.
