Žinant teisingus apskaitos interviu klausimus užduoti kandidatus į darbą, gali reikšti skirtumą tarp superžvaigždės nuomos ir neteisingo asmens įtraukimo į jūsų smulkųjį verslą. Mes nustatėme 10 gerų užklausų, kurios bus keliamos darbo kandidatams, kai kitą kartą turėsite personalo apskaitos ar finansavimo vaidmenį.
Pareiškėjo įgūdžių vertinimas
Kai bandote įvertinti kandidato techninius įgūdžius, dažnai geriausia užduoti tiesioginius interviu klausimus. Bet jūs taip pat galite sužinoti apie pareiškėjų švelnius įgūdžius su šių tipų užklausomis.
$config[code] not foundČia pateikiami keturi interviu klausimai, kurie padės jums įvertinti pagrindines asmens kompetencijas:
1. Kaip jūs nuolat atnaujinate dabartinius apskaitos įstatymus ir reglamentus?
Atsižvelgiant į apskaitos ir finansų sektoriaus pokyčių tempą, labai svarbu samdyti apskaitos ir finansų specialistus, kurie yra informuoti. Geriausi kandidatai galės pasakyti, kaip jie stebi naujausius įvykius, nesvarbu, ar tai yra prenumeratos pramonės leidiniams, narystė profesinėse organizacijose, ar dalyvavimas apskaitos konferencijose ir interneto seminaruose.
2. Kokie yra trijų geriausių buhalterių įgūdžiai?
Atsakydami į šį pokalbio klausimą, pareiškėjai paprastai nurodys, ką, jų manymu, yra trys geriausi atributai. Ieškokite kandidatų, kurie orientuojasi į sunkių įgūdžių, pavyzdžiui, didelių duomenų sąvokų, ir minkštesnių atributų, pavyzdžiui, verslo sumanumo, bendravimo įgūdžių ir klientų aptarnavimo įgūdžių, derinį. Į geriausius pareiškėjus bus įtraukti pavyzdžiai, kaip jie parodė ir sukūrė šiuos įgūdžius ankstesnėse darbo vietose.
3. Kokių rūšių apskaitos programinė įranga naudojote ankstesnėse darbo vietose?
Įtraukite tai į savo apskaitos interviu klausimų sąrašą, kad paklaustumėte, nes sužinosite, ar kandidatas jau žino jūsų įmonėje naudojamą sistemą, ar reikia mokyti pirmąsias darbo dienas.
Akivaizdu, kad pageidautina, kad galimas nuomos mokestis būtų susipažinęs su jūsų programine įranga. Bet automatiškai neatimkite tų, kurie to nedaro; vietoj to, paprašykite jų tęsti klausimą apie tai, kaip lengvai jie mokosi naujos technologijos, todėl galėsite jaustis, kad sugebės pagreitinti.
4. Pateikite pavyzdžių ataskaitų, kurias sukūrėte paskutiniame darbe, tipams.
Kaip ir ankstesnis klausimas, ši užklausa suteiks galimybę susipažinti su kandidato patirtimi ir ar ji gerai atitinka atviros pozicijos užduotis. Jei, pavyzdžiui, ieškote kas nors, kad gautumėte pajamų ir pinigų srautų ataskaitas, gerai žinoti, kaip - ar, jei - kandidatas paruošė tokio tipo ataskaitas anksčiau.
Tinkamumo nustatymas su jūsų apskaitos komanda
Kandidatai, turintys visus būtinus techninius ir minkštuosius įgūdžius, taip pat turi sugebėti klestėti jūsų įmonės darbo aplinkoje. Apklausos interviu klausimai, kuriuos užklausos pareiškėjai apie įvairius galimus scenarijus, su kuriais jie gali susidurti, gali padėti geriau įvertinti jų tinkamumą jūsų biurui.
Čia pateikiami keli geri interviu klausimai, kuriais prašoma įvertinti, kaip kandidatas gali dirbti su įvairiomis situacijomis darbo vietoje ir jo potencialas atitinka esamą komandą:
5. Papasakokite apie laiką, kai atlikote apskaitos klaidą ir paaiškinote, kaip ją tvarkėte.
Ieškokite kandidatų, kurie pripažįsta, kad jie kartais daro klaidų, bet greitai pereina prie savo klaidos ir pataiso, kiek jie gali. Būkite atsargūs visiems kandidatams, kurie teigia, kad niekada nepadarė klaidos.
6. Papasakokite apie savo patirtį pateikiant finansinius duomenis nefinansiniams darbuotojams.
Šiomis dienomis apskaitos ir finansų specialistai turi reguliariai aptarti finansinius duomenis ir ataskaitas su kolegomis už savo tiesioginio skyriaus. Taigi svarbu įdarbinti profesionalus, kurie jaučiasi patogūs šiai užduočiai. Šis interviu klausimas gali padėti jums geriau suprasti savo bendravimo įgūdžius ir patirtį pateikiant informaciją.
7. Apibūdinkite laiką, kada įvyko ypač griežtas terminas, ir paaiškinkite, kaip tai padarėte.
Apskaitos ir finansų specialistai dažnai turi greitai paskelbti svarbias ataskaitas. Atsakymas į šį klausimą parodys, kaip kandidatas reaguoja į galutinį spaudimą ir stresą.
8. Kas yra sunkiausias apskaitos iššūkis, su kuriuo susidūrėte?
Jei padarysite šį standartinį apskaitos pokalbio klausimą, norėdami paklausti pareiškėjų, gausite galimą nuomos būdą problemoms spręsti. Geriausi kandidatai ją naudos kaip atspirties tašką savo kūrybiškumui, įgūdžiams ir patirčiai atskleisti, kai sprendžiami sudėtingi apskaitos klausimai.
9. Papasakokite apie laiką, kai dirbote su komanda, kad peržiūrėtumėte ar pagerintumėte apskaitos procesą. Kokį vaidmenį atlikote ir kaip komanda dirbo kartu, kad gautų darbą?
Komandinis darbas yra svarbesnis nei bet kada apskaitos ir finansų specialistams, kurie dažnai turi plačiai bendradarbiauti su kolegomis savo skyriuje ir už jo ribų. Paklausę šio interviu klausimo, išklausykite, ar kandidatas bus stiprus bendradarbis, ar net būsimas lyderis.
10. Kodėl pasirinkote apskaitą ir finansus kaip karjerą?
Tai įtraukėme į mūsų apskaitos interviu klausimų sąrašą, kad galėtume kiekvieną kartą paklausti, nes jis gali daug atskleisti pagrindinius darbo ieškotojo ketinimus siekti pozicijos su jūsų įmone. Ieškokite kandidatų, kurie turi aistrą apskaitos ir finansų pramonei, o ne tik finansinis stabilumas ar galimas atlyginimas dažnai žada. Jums bus lengviau kurti ir išlaikyti profesionalus, kurie tikrai myli tai, ką jie daro kiekvieną dieną.
Įdarbinimas yra vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos darote kaip smulkiojo verslo vadovas. Žinoma, kiekvienas darbo atidarymas ir pokalbis yra skirtingi, todėl turėtumėte atitinkamai pakoreguoti interviu klausimų sąrašą. Tačiau, kai naudojate tokius uždavinius kaip apskaitos interviu, tai yra geras kiekvieno kandidato įgūdžių ir gebėjimų vaizdas, kuris savo ruožtu leis jums žengti žingsnį arčiau idealios jūsų verslo komandos.
Gaukite daugiau smulkiojo verslo įdarbinimo patarimų skaitydami „Accountemps“ sąrašą, kuriame pateikiami 10 nuomos patarimų.
Interviu vaizdas per „Shutterstock“
Daugiau: Sponsored 1
