1 žingsnis
Nuspręskite direktoriaus lygio skatinimo priežastis, pvz., Didesnę atsakomybę, daugiau darbo užmokesčio, pavadinimo pakeitimo ar valdymo vaidmenį. Aiškūs tikslai bus svarbūs lemiantys veiksniai vadovų komandai.
2 žingsnis
Palyginkite direktoriaus atsakomybę su dabartiniais įgūdžiais. Jei yra žinių ar mokymo spragų, parengti planą, kaip gausite reikiamų įgūdžių. Užsirašykite į atitinkamas klases, šešėlį kitus darbuotojus, skaitykite knygas ar mokykitės informacijos internete.
$config[code] not found3 žingsnis
Paruoškite atnaujinimą su atliktais darbais. Įtraukti empirinius duomenis, pvz., Padidėjusį pardavimus tam tikru procentiniu dydžiu, arba būdus, kuriais įrodyta, kad įmonė sutaupys tam tikrą pinigų sumą.
4 žingsnis
Paklauskite kitų kolegų pagalbos, kai ieškote naujos pozicijos. Kolegos iš kitų padalinių, su kuriais dirbote reguliariai, greičiausiai negaus už tą pačią poziciją. Paprašykite jų parašyti rekomendacinius laiškus, kurie parodo, kaip jūsų indėlis į įmonę pagerino operacijas.
5 veiksmas
Parengti tikslų, kuriuos norite pasiekti direktoriaus vaidmenyje, planą. Įtraukite informaciją apie savo praeities patirtį ir tai, kaip ji koreliuoja su direktoriaus pozicija.
6 veiksmas
Sujunkite visą informaciją į vieną pristatymą, kurį siūlys vykdomosios valdymo komandai, atsakingai už sprendimų dėl skatinimo priėmimą. Pateikite svarbią informaciją, kad galėtumėte paremti jūsų siūlomus teiginius.
