Norite padaryti savo verslą finansiškai sėkmingesnį? Svarbiausia - įvairesnė darbo jėga. Taigi pranešama apie Ryersono universiteto profesoriaus Kristyn Scott atliktą tyrimą, kuriame nustatyta, kad darbo vietos įvairovė sukelia laimingesnius darbuotojus, o tai savo ruožtu lemia didesnį lojalumą ir produktyvumą, galiausiai sustiprindamas įmonės pagrindą. Scott ir tyrimo bendradarbiai, profesorius Joanna Heathcote iš Toronto universiteto Scarborough, ir profesorius Jamie Gruman Guelph universitete apžvelgė apie 100 tyrimų, atliktų nuo 1991 iki 2009 m.
$config[code] not found
Profesoriai įvertino studijas pagal šešias pagrindines sritis, kuriose įvairovė suteikia verslui pranašumą:
- įdarbinimas
- kūrybiškumas
- problemų sprendimas
- lankstumą
- sąnaudų taupymas (dėl mažesnės darbuotojų apyvartos)
- rinkodara
Apibrėžiant „įvairovę“, įtraukiant:
- tautybės
- amžiaus
- Lytis
- išsilavinimas
- profesinė patirtis
Tyrimas parodė, kad apskritai, kuo daugiau organizacijų įsisavino įvairovę savo kultūroje, tuo sėkmingesnės jos tapo.
Tačiau tam, kad įvairovė būtų naudinga, ji turi būti daugiau nei paviršutiniška, mokslininkai turi būti atsargūs. Scott sako:
„Kai kurios organizacijos…. parodyti įvairiausių darbuotojų paveikslėlius savo interneto svetainėje ir sako, kad jie įsipareigoja įvairovę, bet jie iš tikrųjų neviršija to, ką žmonės gali matyti kaip tiesiog langus. Kalbėkite apie įvairovės kalbą, bet eikite pasikalbėti.
Mažosios įmonės turi tam tikrų gamtinių trūkumų ir pranašumų, kai kalbama apie įvairovę. Trūkumai: Kaip maža įmonė, jūsų verslui gali būti tendencija būti vienalytė. Galų gale, smulkaus verslo savininkai dažnai samdo žmones, kuriuos jie žino, arba mokosi per savo ryšius, o tai gali paskatinti daugybę savęs klonų. Antra, kaip maža įmonė, paprasčiausiai pagal savo dydį jūsų verslas yra ribotas. Jei turite tik 10 darbuotojų, jūs neturite tiek daug galimybių užpildyti pozicijas su įvairiais darbuotojais, kaip didžiule tarptautine korporacija.
Tačiau mažos įmonės taip pat turi svarbių privalumų. Viena, kaip nurodo Scott, įvairovė turi būti autentiška, kad būtų naudinga verslui. Mažos įmonės, atsižvelgiant į jų dydį, greičiau yra autentiškos savo elgesyje. Nors dideli konglomeratai gali sumokėti įvairovę, o tai apima labai skirtingą realybę, mažoje įmonėje daug sunkiau „padirbti“. Be to, nedidelis jūsų verslo dydis reiškia, kad jūsų komanda natūraliai glaudžiau bendrauja, dalijasi nuomonėmis ir idėjas laisvai.
Ar jūsų verslas yra toks įvairus, kaip jis galėtų būti?
Įvairovė yra ne tik lauke, bet ir viduje. Net jei jūsų verslas yra rasinis, kultūrinis ar lyčių įvairovė, ar sukuriate darbo vietą, kurioje darbuotojai gali laisvai pareikšti skirtingas nuomones? Kuo įvairesnės patirties ir perspektyvų jūsų darbuotojai atneša į darbą, tuo kūrybingesnė jūsų darbo vieta bus - ir tai gali būti naudinga tik jūsų verslui, finansiškai ir kitaip.
Verslo įvairovė Nuotrauka per „Shutterstock“
8 Pastabos ▼
