Personalo administravimas yra dar vienas žmogiškųjų išteklių (HR) darbo terminas. Personalo administratoriaus pareigos apima darbuotojų samdymą ir mokymą, vertinimų atlikimą ir darbuotojų skundų nagrinėjimą.
Pareigos
Personalo administratoriui paprastai pavedama nuolat atnaujinti darbuotojų bylas. Jie taip pat gali būti atsakingi už samdos procesą; šios pareigos apima potencialių kandidatų apklausą ir mokymo protokolo kūrimą. Personalo administravimo darbuotojai taip pat atlieka darbuotojų vertinimus, konsultuoja darbuotojus apie jų teikiamą naudą, pvz., Sveikatos priežiūrą, ir užtikrina, kad darbuotojai būtų patenkinti ir patogūs savo darbo vietoje, sprendžiant skundus ir išsprendžiant darbuotojų konfliktus.
$config[code] not foundMokymas ir švietimas
Dauguma personalo administracijos darbuotojų atvyksta į lauką bent jau bakalauro laipsniu. Dauguma universitetų nepasiūlo bakalauro laipsnių žmogiškųjų išteklių arba personalo administravimo srityje, tačiau elgsenos ir socialiniai mokslai bei verslo administravimo klasės yra naudingos. Daugelis darbdavių ieško patirties, kurią galima įgyti dirbant darbo vietoje, stažuotis ar atliekant pagrindines administracines pareigas bendrovei.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtlyginimas
Remiantis Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos 2009 m. Atliktu tyrimu, absolventai, turintys HR bakalauro laipsnį, pasiūlė pradėti metinius atlyginimus vidutiniškai $ 45,170. Darbo stastikos biuro, žmogiškųjų išteklių, mokymo ir darbo santykių biuro teigimu, nuo 2009 m. Gegužės mėn. Specialistai vidutiniškai uždirbo 59 070 JAV dolerių per metus.
