Darbuotojų dalyvavimas - tai darbuotojų įsipareigojimo lygis siekiant įmonės tikslų ir uždavinių. Tai daro įtaką įmonės sėkmei, nes aktyviai dirbantys darbuotojai linkę būti produktyvesni ir labiau orientuoti į augančius pardavimus ir patenkinti klientus. Darbuotojų įsitraukimas taip pat skatina komandinio darbo kultūrą organizacijoje. Daugiau darbdavių vertina darbuotojų įsitraukimą kaip būdą įvertinti bendrąją įmonės sėkmę.
$config[code] not foundPersonalo susitikimai
Susitikimai tiesioginiu būdu yra paprastas ir tiesioginis darbuotojų dalyvavimo vertinimo metodas, nes jie suteikia darbuotojams galimybę aptarti savo motyvacijos lygį ir ką galima padaryti, kad jie būtų patobulinti. Tinkamos diskusijų temos - tai, kaip darbuotojas žiūri į jo įnašus, jo vertę verslui, jo ateities perspektyvas, jo susidomėjimą savo darbu ir santykius su kitais darbuotojais. Pasinaudokite šiais susitikimais, kad suvoktumėte, kaip darbuotojai yra sėkmingi ir sėkmingi.
Stebėjimas
Vadybininkas ar verslo savininkas, kuriam reikia laiko vaikščioti aplink patalpas ir stebėti savo darbuotojų sąveiką kasdienių pareigų metu, gali lengvai nustatyti jų dalyvavimo lygį. Pavyzdžiui, aktyviai dirbantys darbuotojai iš tikrųjų domisi savo darbu. Jie kuria novatoriškas idėjas ir atšoka juos iš kolegų, orientuojasi į pasiekimų tikslų pasiekimą ar viršijimą ir produktyvius santykius su kolegomis. Kita vertus, atleidžiami darbuotojai atlieka minimalius savo darbo reikalavimus. Jie neišleis daug laiko bendradarbiaudami su bendradarbiais ir labiau linkę į neigiamus jų darbo aspektus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVeiklos vertinimai
Reguliarūs veiklos vertinimai yra naudingi būdai, kaip nustatyti, kaip darbuotojai dirba savo darbe ir suteikia jiems naudingos informacijos. Vertindami darbo rezultatus vadovai gali sužinoti apie darbo vietos problemas. Pavyzdžiui, jei darbuotojo veiklos rezultatai sumažėjo, palyginti su ankstesniais metais, vadovai turėtų paaiškinti, kodėl. Ji gali paminėti, kad ji jaučiasi mažiau motyvuota ir pateikia įžvalgų apie tai, ko ji mano, kad jai reikia motyvacijos. Tuo pat metu darbuotojai, kurie gerokai pagerino savo pasirodymus, gali pasiūlyti įžvalgų, kaip ir kodėl jie labiau įsitraukia į darbą nei anksčiau.
Klientų pasitenkinimas
Yra tiesioginis ryšys tarp klientų pasitenkinimo ir darbuotojų dalyvavimo. Klientai labiau tikisi pirkti produktą ar paslaugą, kai darbuotojas parodys entuziazmą. Pardavimai paprastai didėja, kai darbuotojai dirba. Bendrovė taip pat gali gauti darbuotojų įsitraukimo jausmą, kai klientai pateikia atsiliepimus apie jų paslaugų lygį. Klientai, manantys, kad jiems buvo suteikta puiki paslauga, paprastai nurodo, kad darbuotojai parodė tikrą susidomėjimą jiems padėti ir spręsti jų problemas. Kita vertus, kai darbuotojas atrodo nuobodu ar apatiškas, klientas greičiausiai paliks blogą peržiūrą.
Patikrinimo galimybės
Kitas būdas įvertinti darbuotojų dalyvavimą yra leisti darbuotojams įgyvendinti savo įgūdžius ir idėjas. Matydami, kaip darbuotojai taiko savo įgūdžius tam tikruose projektuose, gali būti vertinga informacija apie jų dalyvavimo lygį. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie dirba su pasididžiavimu ir aistra, paprastai dirba labai gerai. Tie, kurie tik iš jų tikisi tikėtis, paprastai turi mažą dalyvavimo lygį.
