Diskriminacija darbo vietoje palaikoma sistemoje, kurioje sprendimus priima viena grupė. Neatitikimas teigiamam veiksmui sukelia diskriminaciją.
Identifikavimas
Diskriminacijos veiksniai yra rasė, spalva, religija, lytis (įskaitant nėštumą), nacionalinė kilmė, amžius (40 metų ir vyresni), negalios ar genetinė informacija. Šie veiksniai sukelia diskriminaciją, kai naudojami nustatant pareiškėjo statusą, skatinimo potencialą ar drausmines priemones.
$config[code] not foundAtranka prieš įsidarbinimą
Kredito reitingas arba ekonominis statusas gali neigiamai paveikti darbo prašymą. Darbdavys turi įrodyti, kad tai yra būtina, norint gauti informaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrivalumai
Kitos diskriminacijos dėl darbo vietos priežastys yra piktnaudžiavimas darbdavio ir darbuotojo santykiais suteikiant pertraukas, paliekant patvirtinimą ir darbo vietos paskyrimą.
Visuotinės žmogaus teisės
„Kiekvienas turi teisę į darbą, laisvą darbo pasirinkimą, teisingas ir palankias darbo sąlygas ir apsaugą nuo nedarbo. Kiekvienas, be jokios diskriminacijos, turi teisę į vienodą atlyginimą už vienodą darbą“, kaip nurodyta Visuotinėje deklaracijoje žmogaus teisių srityje. Šių individualių teisių pažeidimas sukelia neteisėtą diskriminaciją.
Saugios darbo sąlygos
Fizinė ir psichologinė sauga yra pagrindinės žmogaus teisės. Priverstinis darbas, nesaugi ar nuodinga darbo aplinka ir nepagrįstos darbo valandos sukelia su darbu susijusią diskriminaciją.
