Apie šventes daugelis darbdavių, ypač mažmeninės prekybos, dirba nuomos režimu. Jie ieško sezoninių darbuotojų. Šie laikini darbuotojai yra reikalingi norint patenkinti vartotojų atostogų pirkimų poreikius. Yra ilgesnis darbo laikas, taigi ir galimybė gauti daugiau pinigų. Nors yra aukų, skirtų dirbti per atostogas, tai gali būti verta, kai mokama už viršvalandžius. Yra kriterijų, kad būtų galima patenkinti už viršvalandžius, o kriterijus nustato federalinė vyriausybė, o ne darbdavys.
$config[code] not foundNeapmokestinimas
Ar sezoninis darbuotojas gali būti apmokamas už viršvalandžius, priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant tai, ar darbas yra neapmokestinamas. Kai darbas yra neapmokestinamas, darbuotojui taikomas teisingo darbo standartų įstatymas. Tai reiškia, kad yra nustatytos minimalaus darbo užmokesčio taisyklės ir taisyklės, įskaitant viršvalandžius reglamentuojančias taisykles. Neapmokestinamas darbuotojas moka valandinį tarifą, o ne atlyginimą.
Išimtis
Kai darbuotojo darbas yra priskirtas atleidimui nuo mokesčių, nėra viršvalandžių darbo užmokesčio. Taigi, ar darbuotojas dirbo 40 valandų per savaitę, ar 60 valandų per savaitę, kompensacija nesikeičia. Darbuotojas stengiasi atlikti užduotį, kurioje nenurodoma praleisto laiko suma. Atleidžiami darbuotojai paprastai apima ūkininkus, rekreacinių įstaigų darbuotojus ir tuos, kurie moka metinį atlyginimą, pagal JAV darbo departamentą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo valandos
Kai sezoninis darbuotojas yra neapmokestinamas ir dirbo virš 40 valandų per savaitę, pagal 2012 m. „JAV naujienų ir pasaulinės ataskaitos“ straipsnį apie darbuotojo darbo vietas turi būti mokamas viršvalandinis darbuotojas. Viršvalandžių darbo užmokestis pasireiškia už dirbtas valandas, viršijančias 40 valandų, o tai reiškia, kad laikas yra pusantras. Pavyzdžiui, jei darbuotojui, kuriam netaikomas neapmokestinimas, mokama 20 dolerių per valandą ir dirbo 45 valandas per savaitę, jis turi mokėti valandinį tarifą 40 valandų ir 30 JAV dolerių už kiekvieną papildomą valandą virš 40.
Papildomi privalumai
Be užmokesčio už viršvalandžius už sezoninius darbuotojus, kuriems netaikomas neapmokestinimas, gali būti naudos, pavyzdžiui, papildomas atlyginimas ir privilegijos. Remiantis 2012 m. „Forbes“ straipsniu apie naudą atostogų metu, matote, kad kai kurie darbuotojai gauna užmokestį už dvigubą viršvalandį, taip pat naudą, pavyzdžiui, galimybę prisiimti papildomą atsakomybę už karjeros augimą ir geresnės reputacijos kūrimą. darbo vietoje kaip komandos žaidėjas.
