Kaip darbdavys yra protinga turėti politiką, kuri tiksliai nurodo, kokie jūsų darbuotojų lūkesčiai yra darbuotojams. Neaktyvumo politikos tikslas nėra „valdyti“ savo darbuotojus; tai paprasčiausiai priemonė jūsų įmonei kuo labiau apsaugoti nuo prarastos produktyvumo. Tikslios sąlygos, įtraukiamos į dalyvavimo politiką, skiriasi darbdaviu, tačiau daugelis darbdavių pasirenka sutelkti dėmesį į kelis konkrečius klausimus.
$config[code] not foundIšplėstinis pranešimas
Įgyvendinti politiką, pagal kurią reikalaujama, kad darbuotojas pateiktų išankstinį pranešimą apie jo nebuvimą ar nepalankumą. Nurodykite būtent tai, kas yra pažengęs pranešimas. Pavyzdžiui, reikalauti, kad darbuotojas informuotų jus apie jo nebuvimą 30 minučių iki vienos valandos, kol planuojama pradėti savo pamainą. Jei nesugebėsite nurodyti, kas yra pažengęs pranešimas, darbuotojas gali paskambinti penkias minutes, kol planuojama pradėti savo pamainą. Įgyvendindami pažangią įspėjimo politiką, turite laiko ieškoti kito darbuotojo, kuris galėtų dirbti jo vietoje. Tai apsaugo jūsų įmonę nuo produktyvumo praradimo.
Kam paskambinti
Jūsų darbo vietos nebuvimo politikoje turėtų būti numatytas kontaktinis punktas. Tai yra asmuo, kurį darbuotojas turėtų paskambinti, kai tikisi, kad jis nedalyvaus. Kontaktinis punktas gali būti darbuotojo tiesioginis vadovas, planavimo skyrius, planavimo karštoji linija arba operacijų palaikymo centras. Į politiką įtraukite telefono numerį, kitaip darbuotojas gali pasakyti, kad jis nežinojo, kam paskambinti. Nurodykite, kokią informaciją darbuotojui reikia pateikti skambinant. Pavyzdžiui, jis gali nurodyti savo vardą, darbuotojo identifikacijos numerį, vadovo pavadinimą ir numatomą pamainą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNėra skambinimo, nerodoma
Sukurkite savo nedalyvavimo politikoje sąlygą, nurodydami, kaip el. Skambučio nebuvimas, kai nežinote, kai darbuotojas nepraneša jums, kad jis nebus rodomas pagal numatytą pamainą. Jūs galite jį laikyti be skambučio, nerodyti, jei per 15 minučių nuo jo pamainos pradžios negirdi iš jo. Kai kurioms bendrovėms be skambučio, nerodomas rezultatas - tiesioginis drausminis veiksmas, įskaitant nutraukimą. Kai darbuotojas supranta, kad nėra skambučio sunkumo, jis niekada nepažeidžia šios politikos.
Ligos ir netekimo dienos
Jei jūsų įmonė darbuotojui siūlo apmokamas ar neapmokėtas ligos dienas, sukurkite būdus, kaip užkirsti kelią darbuotojui piktnaudžiauti šiomis dienomis. Vienas iš būdų, kaip tai padaryti, yra reikalauti, kad darbuotojai ištrauktų gydytojo pastabą, kai trūksta trijų ar daugiau dienų iš darbo. Jei ši politika nebus taikoma, rizikuojate, kad darbuotojai atsitiktinai pasinaudos ligos dienomis, kai jie tikrai nėra serga. Įtraukite netekimo sąlygą, kurioje nurodoma, kada darbuotojas gali praleisti laiką dėl netekimo. Įprasta, kad darbuotojo artimoje šeimoje, įskaitant tėvą, sutuoktinį ar vaikus, miršta keletas netekimo dienų. Nurodykite, kiek dienų leidžiama netekti, ir kokie dokumentai reikalingi, kai darbuotojas grįžta. Dokumentų pavyzdžiai yra nekaltas ar laikraščio iškirpimas.
Drausminiai veiksmai
Nurodykite drausminius veiksmus, kuriuos darbuotojas gali tikėtis, jei jis pažeidžia lankomumo politiką. Pavyzdžiui, jis gali gauti žodinį įspėjimą dėl savo pirmojo ir antrojo pažeidimų. Trečiasis nusikaltimas gali būti rašytinis įspėjimas. Kitas nusikaltimas gali būti nutrauktas. Reikalauti, kad darbuotojas pasirašytų nedalyvavimo politiką, nurodydamas, kad jis perskaitė ir sutinka laikytis šios politikos. Laikykite pasirašytos politikos kopiją darbuotojo byloje, jei jis kada nors teigia, kad jis nebuvo informuotas apie įmonės politiką.
