Vienas iš labiausiai paplitusių būdų, kaip mažosios įmonės gali atlyginti darbuotojų sunkų darbą, yra per ketvirtį atlikta veiklos peržiūra. Priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo vaidmens ir indėlio, asmenys, turintys aukštesnes pareigas ir pareigas, paprastai tikisi nuolatinio darbo užmokesčio didėjimo.
Tiesą sakant, tai gali būti 2016 m., Pagal „Korn Ferry Hay Group“ padalinio prognozę, nes tikimasi, kad ekonomika gerokai pagerės. Be to, pastaruoju metu atlyginimai didėja sparčiau nei praėjusiais metais, nepaisant ekonomikos sulėtėjimo.
$config[code] not foundDėl galimybės, kad 2016 m. Ekonomika gali pagerėti, tikimasi, kad „darbuotojai visame pasaulyje matys 2,5 proc. Didesnį realaus darbo užmokestį - tai didžiausias per trejus metus, nes darbo užmokesčio didėjimas siejasi su istoriškai maža infliacija, kad darbuotojai būtų geriau atleisti“.
Prognozė suteikia teigiamą perspektyvą, tačiau darbuotojai neturėtų visiškai tikėtis, kad visos įmonės didins darbo užmokestį.
Pagal tą patį tyrimą, nepaisant ekonomikos sulėtėjimo, greičiausiai Azijos darbuotojai matys didžiausią realų darbo užmokestį, o Kinijoje prognozuojama, kad pasauliniu mastu padidės trečias pagal dydį realusis darbo užmokestis. Darbuotojų poreikis pakelti, nes, jų manymu, tai yra viena iš geriausių kompensacijų už savo darbą. Nors paskatos, premijos ir akcijos yra geros, darbo užmokesčio didinimas yra geresnis, nes jis gali padėti darbuotojams gyventi.
Didėjant kainoms, darbuotojams reikės daugiau pinigų, kad galėtų patekti per dieną. Todėl tai negali būti padedama, jei jie paprašytų mokėti atlyginimą kiekvieną kartą.
Priklausomai nuo ekonomikos, dauguma smulkiojo verslo darbuotojų gali tikėtis atlyginimo. Pavyzdžiui, čia, Jungtinėse Amerikos Valstijose, darbuotojai gali tikėtis, kad atlyginimai padidės nuo 2,7 iki 2,8 proc., Priklausomai nuo infliacijos. Taigi mažosios įmonės gali norėti, kad ši studija būtų atsižvelgta, kai apskaičiuoja, kiek jie gali sau leisti padidinti savo darbuotojams skirtą kompensaciją. Konkurentai gali pasinaudoti padėtimi, kuri siūlo didesnį atlyginimą, kad suteiktų sau pranašumą įdarbinant arba atlaisvintų kai kuriuos savo darbuotojus, norinčius pereiti į laivą. Piggy Bank Nuotrauka per Shutterstock
