Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir lygį įmonėje, žmogiškųjų išteklių interviu procesas gali pareikalauti daug žingsnių. Aukšto lygio kandidatai paprastai patirs griežtesnį pokalbio procesą nei įėjimas į vidutinio lygio darbuotojus, tačiau daugelis įmonių yra labai atrankinės su kiekvienu samdomu darbuotoju. Paskutinis pokalbio proceso etapas skiriasi priklausomai nuo kiekvienos įmonės, tačiau paprastai baigiamas panašus patikrinimų ir balansų rinkinys.
$config[code] not foundInterviu su departamento vadovu
Dažnai su mažesnėmis įmonėmis ar aukšto rango pareigybėmis departamento vadovas ar bendrovės vadovas gali norėti susitikti su kandidatu prieš priimant sprendimą dėl nuomos. Ši vadovybė paprastai nebus įtraukta į pirmojo etapo interviu, nes jos laikas yra labai vertingas. Ji paprasčiausiai susitiks su baigiamuoju kandidatūrų etapu, kad padėtų priimti galutinį sprendimą dėl darbo. Jos nuomonė taip pat gali būti reikalinga, jei paieškos komitetas sunku rinktis tarp kandidatų.
Kandidatų peržiūra
Baigę visus galutinius pokalbius, nuomos vadybininkas peržiūri savo pastabas apie visus kandidatus, su kuriais jis kalbėjo. Jei procese dalyvauja keli žmonės, nuomos komitetas susitiks aptarti kandidatą. Kiekvienas kandidatas vertinamas pagal asmenybės bruožus ir pareigas.Kiekvieno kandidato privalumai ir trūkumai yra sveriami ir galiausiai pasirenkamas geriausias bendras tinkamumas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNuorodos patikrinimai
Prieš pratęsiant pasiūlymą, daugelis bendrovių reikalauja, kad kandidatas pateiktų asmenines ir (arba) verslo nuorodas. Darbuotojų specialistas arba kai kuriais atvejais nuomininkas kreipiasi į nuorodas, kad patikrintų kandidato ankstesnę darbo istoriją, užtikrintų, kad pokalbio procese jie yra patyrę, ir gauti rekomendacijų dėl darbo su asmeniu. Tai padeda samdyti vadovus ramiai, kad jie pasirenka kvalifikuotą kandidatą, galintį tobulėti pozicijoje.
Pasiūlymo pratęsimas
Pasirinkus galutinį kandidatą, nuomos vadovas dirba su personalo specialistu, kad sukurtų oficialų darbo pasiūlymą. Jie nustato tinkamą atlyginimą kandidatui, bet kokias atitinkamas nuomos premijas ir pradžios datą. Personalo specialistas paprastai kviečia kandidatą iš pradžių jai pateikti pasiūlymą telefonu ir išsiunčia oficialų siuntimo laišką laiške.
